解除勞動(dòng)合同請(qǐng)求違約金怎么算，用人單位違約金計(jì)算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
解除勞動(dòng)合同違約金的計(jì)算方法： 一、雙方協(xié)商一致，可自行約定解除勞動(dòng)合同的違約金； 2、用人單位符合解除合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的情況，補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
單位解除勞動(dòng)合同的違約金，可按合同的約定來(lái)計(jì)算。而單位因勞動(dòng)者違反服務(wù)期而解約的違約金也可按合同的約定來(lái)算。用人單位為勞動(dòng)者提供了專業(yè)培訓(xùn)，并簽訂了服務(wù)期協(xié)議，勞動(dòng)者服務(wù)期未滿，又不是因用人單位方的原因?qū)е陆獬齽趧?dòng)合同的，需要按“協(xié)議”的約定向用人單位支付違約金。
單位解除勞動(dòng)合同的違約金的計(jì)算為：用人單位為勞動(dòng)者提供了專業(yè)培訓(xùn)，并簽訂了服務(wù)期協(xié)議，勞動(dòng)者服務(wù)期未滿，又不是因用人單位方的原因?qū)е陆獬齽趧?dòng)合同的，需要按“協(xié)議”的約定向用人單位支付違約金。
-
單位解除勞動(dòng)合同的違約金怎么算首先，分為用人單位依法、非法解除勞動(dòng)合同。用人單位依法解除勞動(dòng)合同的，是不需要支付違約金的，只需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是公司非法解除勞動(dòng)合同，不按照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>
2022.04.12 624 -
解除勞動(dòng)合同違約金怎么計(jì)算?解除勞動(dòng)合同違約金的計(jì)算方式： 1、雙方當(dāng)事人協(xié)商一致可以自行約定解除勞動(dòng)合同的違約金； 2、用人單位符合解除合同需要給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一
2020.03.29 213 -
解除勞動(dòng)合同違約金怎么計(jì)算勞動(dòng)者提前30日，試用期提前3日通知用人單位提出解除勞動(dòng)合同，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者也不需要交違約金。依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不但不需要交違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)按照但第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工
2020.11.07 173
-
單位解除勞動(dòng)合同怎么算違約金
首先，用人單位解除勞動(dòng)合同分合法解除和違法解除兩種情況，合法解除則不需要支付違約金，只有在用人單位違法解除的情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金；其次，用人單位違法解除時(shí)應(yīng)當(dāng)按照《》的相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)
2022-08-24 15,340 -
單位解除勞動(dòng)合同違約金怎么算
首先，用人單位解除勞動(dòng)合同分合法解除和違法解除兩種情況，合法解除則不需要支付違約金，只有在用人單位違法解除的情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金；其次，用人單位違法解除時(shí)應(yīng)當(dāng)按照《》的相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)
2022-08-24 15,340 -
如何計(jì)算單位解除勞動(dòng)合同的違約金
首先，用人單位解除勞動(dòng)合同分合法解除和違法解除兩種情況，合法解除則不需要支付違約金，只有在用人單位違法解除的情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金；其次，用人單位違法解除時(shí)應(yīng)當(dāng)按照《》的相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)
2022-08-24 15,340 -
單位解除勞動(dòng)合同的違約金怎么算
首先，用人單位解除勞動(dòng)合同分合法解除和違法解除兩種情況，合法解除則不需要支付違約金，只有在用人單位違法解除的情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金；其次，用人單位違法解除時(shí)應(yīng)當(dāng)按照《》的相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)
2022-09-03 15,340
-
01:00
勞動(dòng)合同違約金怎么算的我國(guó)法律對(duì)于勞動(dòng)合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
00:57
勞動(dòng)合同怎么解除不算違約勞動(dòng)合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
01:05
合同違約金如何計(jì)算合同違約金上限需要注意的是，合同的違約金是一種約定的違約責(zé)任。因此，違約金誕生于雙方的事先約定，違約金的具體內(nèi)容，也要按照雙方的具體約定內(nèi)容來(lái)執(zhí)行。也就是說(shuō)，要計(jì)算違約金，就要看雙方在合同中寫明的具體要求。如果雙方約定違約金是合同標(biāo)的10%的，就可以按照
1,481 2022.04.17
