員工鬧不合理遭用工單位辭退？
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用人單位不得辭退員工除過失性辭退外，用人單位在下列情形中不得辭退勞動者：在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；患病或者非因工負傷，還在規(guī)定的醫(yī)療期內的；其他。
2020.10.03 174 -
單位試用期員工辭退勞動者在試用期，一般情況下，用人單位是不可以辭退員工的，但是勞動者有以下情形的可以辭退： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時
2020.12.25 346 -
用工單位單方面辭退員工賠償經(jīng)濟補償：公司確屬無故開除的，無個人原因，單位應當支付經(jīng)濟補償，工作每滿一年支付一個月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個月工資。賠償金：公司無正當理由開除員工屬違法解除，應當支付賠償金，賠償金的標準是經(jīng)濟補償?shù)亩叮?/p>
2020.06.27 451
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員工吵架遭用工單位辭退用工單位的做法合理嗎
案情簡介A系馬鞍山一藥房正式員工，上班已3年多。2008年10月31日，A在工作大廳內與同事發(fā)生爭執(zhí)。事后，A收到了公司的解聘書，理由是她違反了公司規(guī)章制度第27條的規(guī)定：“嚴禁公司員工之間吵架，一經(jīng)
2022-10-26 15,340 -
一員工吵架遭用工單位辭退是否合理？
員工吵架遭用工單位辭退用工單位的做法不合理。
2022-07-05 15,340 -
員工吵架遭用工單位辭退用工單位的做法是否合理
員工吵架遭用工單位辭退用工單位的做法不合理。
2022-05-22 15,340 -
吵架遭用工單位辭退是否合理
員工吵架遭用工單位辭退用工單位的做法不合理。
2022-11-03 15,340
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01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
01:03
單位辭退員工補償標準根據(jù)《勞動法合同法》相關的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關補償；如果是用人單位的原因導致員工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?，根?jù)員工
5,391 2021.04.25 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年，應當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17
