沒(méi)簽勞務(wù)合同能認(rèn)定是勞動(dòng)關(guān)系嗎
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簽了勞務(wù)合同，當(dāng)然就能認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系了。 相關(guān)法律法規(guī)： 《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)的通知》（勞動(dòng)社會(huì)部發(fā)行〔2005〕12號(hào)）第一條規(guī)定，用人單位招聘勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備以下情況，勞動(dòng)關(guān)系成立 （一）使用者和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格 （二）用人單位依法制定的各勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng) （三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第1條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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如果簽了勞務(wù)合同勞動(dòng)關(guān)系能被認(rèn)定。簽訂勞務(wù)合同，雙方之間可以認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，而不是認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)合同關(guān)系發(fā)生勞務(wù)爭(zhēng)議時(shí)可以直接向法院起訴，因?yàn)閯趧?wù)關(guān)系不適用勞動(dòng)合同法。
簽了勞務(wù)合同不能認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，用人單位與職工存在勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書(shū)面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。
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簽訂勞務(wù)合同能否認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者與用人單位簽訂了勞務(wù)合同，如果符合勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定條件是可以主張確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的。
2020.05.18 448 -
勞務(wù)關(guān)系沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么認(rèn)定如果勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人沒(méi)有簽訂勞務(wù)合同，可參考用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情形，通過(guò)下列憑證來(lái)進(jìn)行認(rèn)定：證人證言；用人單位的招用記錄；工資支付憑證或記錄；用人單位發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他。
2020.08.15 149 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么認(rèn)定是勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以通過(guò)以下證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在： 1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄； 2、工資發(fā)放記錄； 3、工作證、工作記錄單。 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求兩倍的工資。
2020.12.07 208
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同能否認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系
沒(méi)簽勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，可以構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人
2022-06-16 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同是否能認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
因?yàn)闆](méi)有在勞動(dòng)合同上簽字，所以工人和使用者從雇傭之日起就確定了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自雇傭之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。使用者必須制作員工名單備注。
2021-10-24 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同能否勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)
認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人
2022-04-06 15,340 -
簽了勞務(wù)合同能確定是勞動(dòng)關(guān)系嗎
簽了勞務(wù)合同勞動(dòng)關(guān)系能被認(rèn)定，根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第1條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主
2022-07-13 15,340
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00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過(guò)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17
