工傷認定期間該如何支付工資？
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在申請工傷認定的期間，如果員工暫停工作接受治療的，其工資由用人單位每月照常支付。對于該員工，其在此期間的工資福利待遇不變，但是停工留薪期一般以十二個月為限。
工傷期間工資應按照工傷前的原工資支付，由所在單位按月支付。其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。
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工傷認定期間誰來支付工資在工傷申報期間，如果勞動者處在停工留薪期內(nèi)的，來用人單位來支付工資。勞動者在此期間的工資福利待遇不變，因此用人單位每月需要照常向其支付工資。
2022.08.11 199 -
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工傷認定期間用人單位應如何支付員工工資在申請工傷認定期間如果員工停工留薪的，用人單位應當照常支付員工的工資待遇。員工在此期間的工資福利待遇不變，由用人單位按照原標準，每月按時支付。
2022.08.11 204
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關(guān)于工傷認定期間工資如何支付
期間工資與工傷津貼是兩個概念，工傷期間工資準確的說應該是停工留薪待遇，簡單說是在勞動能力鑒定之前這段時間單位應該支付的，標準為原工資待遇。工傷津貼為確定傷殘等級為1至6級后按照級別由工傷保險基金支付。
2022-08-27 15,340 -
工傷期間的工資該如何支付
《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設
2022-07-18 15,340 -
工傷醫(yī)療期間工資該如何支付
接受工傷醫(yī)療期間的工資按月支付;傷殘津貼一次性發(fā)放。相關(guān)法律:《工傷保險條例》 1第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位
2022-04-02 15,340 -
工傷期間工資如何支付
由所在單位按照正常出勤支付工資福利待遇。根據(jù)《》第三十三條規(guī)定，職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支
2022-09-17 15,340
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
01:03
參加工作時間如何認定參加工作時間的認定如下：職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
7,135 2022.05.11
