2020年新勞動法自動辭去職務(wù)為什么沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗
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勞動者主動提出辭職屬于勞動合同法第三十七條的情形，按勞動合同法第四十六條的規(guī)定，主動離職的不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用范圍。
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自動離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要看實(shí)際離職的情況。 1、員工因個人原因辭職的，當(dāng)然拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
最新勞動合同法辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動者主動辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有沒有勞動者主動辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是因用人單位存在以下情形導(dǎo)致勞動者辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未足額支付勞動報(bào)酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用
2020.09.06 218 -
勞動者辭職，有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？一般員工主動提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?，但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (2)用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的；等等。
2020.11.13 724 -
員工自動辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金員工主動提出離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要看用人單位是否有過錯，用人單位有過錯的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.06 204
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勞動法辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
用人單位具有《勞動合同法》三十八條規(guī)定情形的，勞動者辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者與用人單位協(xié)商一致，或者勞動者預(yù)告解除的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谌鶙l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同
2023-02-13 15,340 -
新勞動法員工自動辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少
自動解除勞動合同的，沒有補(bǔ)償金，協(xié)商解除的有勞動合同法第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動
2022-10-05 15,340 -
新勞動法員工自動辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少？
自動解除勞動合同的，沒有補(bǔ)償金，協(xié)商解除的有勞動合同法第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動
2022-10-06 15,340 -
主動辭職對于自動離職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
一般來說，自愿辭職的人沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但工人被迫自愿辭職。例如，如果用人單位未能及時足額支付勞動報(bào)酬，導(dǎo)致工人自愿辭職，此時工人可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-12-16 15,340
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01:05
勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
01:14
2020年勞動法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個人過失給公司
1,500 2021.04.25 -
01:11
勞動法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
