競業(yè)限制期限最長不超過多少天
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用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
《勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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關(guān)于競業(yè)限制的期限，一般是規(guī)定不得超過兩年的，而在兩年的范圍內(nèi)，則可以由用人單位和員工之間協(xié)商確定具體的時間限制。
競業(yè)限制期限不得超過2年。根據(jù)法律規(guī)定，競業(yè)限制期限最長不得超過2年，如用人單位與勞動者約定長于2年的競業(yè)限制期限，則超出2年的部分視為無效約定。
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競業(yè)限制最長超過多久競業(yè)限制最久不超過2年，《勞動合同法》第二十四條規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞
2020.08.12 105 -
競業(yè)限制最久不超過多少競業(yè)限制期限最久不能超過二年，超過兩年的部分無效。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。而競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
2020.06.10 124 -
競業(yè)限制期限不超過多長時間用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品； 從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
2020.03.16 156
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競業(yè)限制期最長不得超過多少年？
競業(yè)限制期限不得超過二年。 【法律依據(jù)】《勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制的范圍和期限，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用
2022-11-03 15,340 -
競業(yè)限制期限最長不得超過多長時間
競業(yè)限制期限最多不得超過兩年。根據(jù)法律規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，負(fù)有保密義務(wù)的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同
2022-11-03 15,340 -
競業(yè)限制期限最長不超過一年
關(guān)于競業(yè)限制的期限，一般是規(guī)定不得超過兩年的，而在兩年的范圍內(nèi)，則可以由用人單位和員工之間協(xié)商確定具體的時間限制。
2023-02-27 15,340 -
競業(yè)限制的競業(yè)限制期限不得超過多少年
競業(yè)限制期限最長不得超過兩年。對于負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償。勞動
2022-11-13 15,340
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01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17 -
01:22
競業(yè)限制期限是什么意思由于競業(yè)限制協(xié)議會嚴(yán)重限制勞動者的擇業(yè)權(quán)，因此勞動合同法對競業(yè)限制協(xié)議，作出了特別的期限限制。競業(yè)限制的期限就是指，用人單位與離職的勞動者約定競業(yè)限制協(xié)議時，必須遵守法律的規(guī)定，在法定的期限之內(nèi)約定具體的期限。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第
4,086 2022.04.15
