勞動仲裁中工資爭議時如何處理
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1、工資爭議屬于勞動爭議，勞動仲裁會處理。以下爭議屬于勞動爭議：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；其他。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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工資爭議屬于勞動爭議，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。以下爭議屬于勞動爭議：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；其他。
勞動爭議仲裁時效一般是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。這也就意味著，如果在直到權利被侵犯的一年內(nèi)，沒有提取仲裁申請的，則失去了相應的維權途徑。
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如何爭議勞動仲裁時效如果當事人就勞動爭議而申請仲裁，仲裁時效一般是一年，從當事人知道或者應當知道之日起起算；對仲裁結果不服的，則可以提起訴訟，起訴的時間為收到裁決書的十五日之內(nèi)。
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2022-07-15 15,340 -
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勞動爭議案件適用于時效中止。仲裁時效中止是由于權利人無法行使請求權而產(chǎn)生的，因此仲裁時效中止的原因應該是阻礙權利人行使的客觀事實，無法預測的客觀障礙?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條第三款規(guī)定，由于不
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收集證明勞動關系和工資標準的證據(jù)，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提起勞動仲裁，必須在勞動關系終止后一年內(nèi)提出。勞動者申請勞動仲裁，需提交仲裁申請書、申請人身份證復印件、被申請人工商信息、爭議相關證據(jù)材料。
2021-11-26 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11 -
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