短短幾天內(nèi)無薪試用期已經(jīng)超出了法律范圍，作為勞動(dòng)者，您有權(quán)采取適當(dāng)?shù)男袆?dòng)以維護(hù)自己的權(quán)益。 您可以向勞動(dòng)監(jiān)管部門舉報(bào)； 您可以向調(diào)解機(jī)構(gòu)尋求幫助； 您可以提交勞動(dòng)仲裁； 您可以向法院申訴。 如果協(xié)商討薪?jīng)]有結(jié)果，請向勞動(dòng)行政部門投訴。如果用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或未足額發(fā)放薪酬，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門反映情況。勞動(dòng)行政部門將依法處理。如果用人單位未能按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)行政部門將責(zé)令其限期支付，并要求支付低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分及逾期未支付的賠償金。 如果您投訴無效，您可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人可以向以下調(diào)解組織提出申請： （1）企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)； （2）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織； （3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。 如果您不愿調(diào)解、調(diào)解失敗或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未履行，您可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，自當(dāng)事人知曉或應(yīng)知自身權(quán)益受損之日起計(jì)算。 對于仲裁裁決不滿者，除《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定外，您可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的前置程序，須經(jīng)過此階段。如果您對仲裁結(jié)果仍存異議，您可以向人民法院提起訴訟。