勞動(dòng)合同離職病假期間續(xù)簽發(fā)生關(guān)系的問題
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1、員工病假期間勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同期限依法順延至醫(yī)療期結(jié)束。 2、如果員工的病情比較復(fù)雜，一時(shí)半會(huì)兒治不好，或者說治療后不適合再從事原來的工作的話，那么也就沒有必要再續(xù)簽了。 3,總之，等員工病假后再續(xù)簽合同的話，對于用人單位來說，主動(dòng)權(quán)在用人單位手上。 4,首先，勞動(dòng)合同到期，公司要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，說明解除勞動(dòng)合同及賠償情況。 5,其次，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，必須在員工離開公司之日，與勞動(dòng)者結(jié)算清楚。
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勞動(dòng)合同到期后雙方不續(xù)簽，但勞動(dòng)者繼續(xù)工作，原用人單位未表示異議的，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系；如果用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。
員工離職必須辦理離職手續(xù)并解除勞動(dòng)合同，如不解除則還是屬于公司員工。在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明）。
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產(chǎn)假期間合同到期不續(xù)簽合同的問題產(chǎn)假期間合同到期用人單位故意不續(xù)簽的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金；用人單位提高或者維持原待遇，勞動(dòng)者自己不續(xù)簽的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。
2020.07.03 176 -
生病期間單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.08 332 -
關(guān)于雙重勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生工傷問題雙重勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生工傷的，由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。若職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
2020.01.03 129
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有關(guān)勞動(dòng)合同法病假期問題
1.根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。 2、醫(yī)療期是指
2022-04-18 15,340 -
關(guān)于女職工懷孕期間不續(xù)簽勞動(dòng)合同的問題
女職工在懷孕期間合同期滿時(shí)，合同應(yīng)延長至相應(yīng)情況消失時(shí)終止，用人單位不得以此為由不續(xù)簽勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條，女職工懷孕、分娩、哺乳期間，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)
2021-11-19 15,340 -
勞動(dòng)合同生病期間解除勞動(dòng)合同的問題
看具體情況定。工傷期間，勞動(dòng)者可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，但是單位不能提出解除合同?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變
2022-07-09 15,340 -
病假期間怎么續(xù)簽勞動(dòng)合同
員工在病假期間勞動(dòng)合同到期的，可以續(xù)簽。員工病假期間勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同期限依法順延至醫(yī)療期結(jié)束。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額
2022-06-03 15,340
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勞動(dòng)合同需要注意的問題勞動(dòng)合同需要注意的問題，一般有以下的三個(gè)方面，具體如下： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17 -
01:04
合同簽完發(fā)現(xiàn)有問題怎么辦大家好，我是法師兄的特邀律師田雯。合同簽完之后才發(fā)現(xiàn)合同有問題，需要根據(jù)合同存在的問題來做出不同的判斷。如果合同存在的問題，已經(jīng)嚴(yán)重影響了合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系的實(shí)現(xiàn)，這時(shí)候當(dāng)事人可以以自己一方受到欺詐為理由，向人民法院提起訴訟，請求法院撤銷該合
3,150 2022.05.11 -
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
