沒簽勞動合同因家里有事提前幾天就交辭職書了領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)
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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，用人單位違法在先，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也不能扣工資，并要求支付補償金(每服務(wù)一年支付一個月工資)。 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
一般需要提前三十天，在試用期內(nèi)隨時通知即可。首先需要注意，沒有簽勞動合同，在我國勞動法上并不代表不存在勞動關(guān)系，勞動關(guān)系自用人單位實際用工之日起建立，存在勞動關(guān)系，用人單位和勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即受勞動法調(diào)整與保護(hù)，因此雙方也應(yīng)當(dāng)遵守勞動法中的各種規(guī)定。
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沒勞動合同要提前幾天辭職用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，用人單位違法在先，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也不能扣工資，并要求支付補償金（每服務(wù)一年支付一個月工資）。
2020.11.10 368 -
勞務(wù)辭職提前幾天簽合同?勞動者和用人單位如果簽訂的是勞務(wù)協(xié)議，解除勞務(wù)關(guān)系不需要提前告知，可以隨時辭職。前提是雙方已經(jīng)就解除勞務(wù)關(guān)系達(dá)成一致協(xié)商，或者約定的解除勞務(wù)協(xié)議的情形已經(jīng)出現(xiàn)，此時可以即時解除勞務(wù)關(guān)系，終結(jié)勞務(wù)協(xié)議。
2021.03.06 216 -
沒簽合同要提前幾天辭職有沒有簽訂勞動合同與辭職沒有必然關(guān)系，正常情況下勞動者提出離職要提前30個工作日，但在試用期內(nèi)提起3日通知單位即可。對于單位沒有按時支付勞動報酬、未繳社保的，勞動者書面告知單位后就可以隨時離職。 單位沒有訂立合同并沒有繳納保險的，勞動者可以
2022.06.11 798
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沒簽勞動合同，提前三天就提前一天就要辭職，辭職不批怎么辦？
已經(jīng)提前三天通知用人單位的情況下，你可以在三天后離開，即使用人單位不同意也不違反。因為用人單位應(yīng)當(dāng)在自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，如果不簽訂，勞動者有權(quán)要求支付雙倍工資。同時因未簽訂勞動合同，
2022-04-13 15,340 -
沒簽勞動合同提前三天辭職不批怎么辦
已經(jīng)提前三天通知用人單位的情況下，你可以在三天后離開，即使用人單位不同意也不違反。因為用人單位應(yīng)當(dāng)在自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，如果不簽訂，勞動者有權(quán)要求支付雙倍工資。同時因未簽訂勞動合同，
2022-02-02 15,340 -
沒簽勞動合同辭職提前幾天通知
未簽訂勞動合同辭職一般提前30天通知用人單位；試用期內(nèi)，提前3天通知。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合
2021-12-01 15,340 -
提前三十天以書面形式提出辭職領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)
《勞動合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原
2022-06-20 15,340
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沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟賠償。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，
652 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:00
請年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)合法嗎?請年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)不合法。單位按照生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但是不會跨年度安排。單位由于生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因
6,561 2022.05.11
