公司依法發(fā)放工資的個稅怎么做賬
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1，工資分配時: 借:管理費用或其他相關(guān)費用 貸:應(yīng)付工資薪酬--應(yīng)付工資 2，發(fā)放工資時: 借:應(yīng)付工資薪酬--應(yīng)付工資 貸:其他應(yīng)付款——社保(個人負(fù)擔(dān)部分) 其他應(yīng)付款——住房公積金(個人負(fù)擔(dān)部分) 應(yīng)交稅費——個人所得稅 銀行存款或庫存現(xiàn)金(實際發(fā)放給員工的) 3，繳納社保費，住房公積金時: 先提企業(yè)部分到應(yīng)付職工薪酬 借:管理費用或其他相關(guān)費用——社保費(單位負(fù)擔(dān)部分) ——住房公積金(單位負(fù)擔(dān)部分) 貸:應(yīng)付工資薪酬——社保費(單位負(fù)擔(dān)部分) ——住房公積金(單位負(fù)擔(dān)部分) 繳納: 借:應(yīng)付工資薪酬——社保費(單位負(fù)擔(dān)部分) ——住房公積金(單位負(fù)擔(dān)部分) 其他應(yīng)付款——社保(個人負(fù)擔(dān)部分) ——住房公積金(個人負(fù)擔(dān)部分) 貸:銀行存款 4，交稅時， 借:應(yīng)交稅費——個人所得稅 貸:銀行存款或庫存現(xiàn)金 擴(kuò)展資料 1)發(fā)工資,從工資中扣回 借:應(yīng)付職工薪酬 貸:其他應(yīng)付款-社保金(個人承擔(dān)的部分) 2)單位代繳個人社保 借:管理費用-社保(單位部分) 其他應(yīng)付款-社保金(個人承擔(dān)的部分) 貸:銀行存款
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公司使用個人賬戶發(fā)放工資正常情況下是不違法的。一般情況下在勞動合同中是規(guī)定公司作為一個獨立個體來支付員工工資，所以大部分情況下，是以公司賬戶給員工發(fā)放工資；特殊情況下，公司用個人賬戶給員工發(fā)工資，只要公司按照實際情況上報納稅即可，也不屬于違法行為。如果公司用個人賬戶給員工發(fā)工資是為了規(guī)避稅務(wù)的話，就屬于違法行為，屬于偷稅漏稅行為。
發(fā)工資不走公賬屬于偷稅。公司一直使用私人賬戶發(fā)放工資是涉嫌偷稅漏稅的行為，但必須要有具體的偷稅行為才能認(rèn)定。因為在稅務(wù)核查的時候，無法通過公司賬戶情況查詢到工資發(fā)放的情況。但是工資用個人賬戶發(fā)放只要是足額按時發(fā)放，其本身是不違背工資發(fā)放的相關(guān)法律的。
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公司工資做假賬偷稅漏稅怎么舉報去稅務(wù)局舉報就可以，可以打電話舉報也可以寫舉報信舉報，提供相應(yīng)的線索就可以。舉報時應(yīng)說明被舉報人或單位的名稱、詳細(xì)地址，違法行為發(fā)生的時間、地點、方式、方法、手段，在哪些方面、通過什么途徑偷漏稅，如虛構(gòu)員工名單虛增工資成本、如發(fā)放工資不代扣
2020.12.26 1,162 -
公司個人轉(zhuǎn)賬發(fā)工資是偷稅漏稅嗎公司個人轉(zhuǎn)賬發(fā)工資是偷稅漏稅。公司按月或者按季度給員工發(fā)放工資，是符合《勞動法》和《公司法》的，員工入職當(dāng)天，就應(yīng)該和公司簽訂勞動合同，根據(jù)合同內(nèi)容和本公司的薪酬制度，給員工結(jié)算工資。
2020.12.19 1,231 -
公司發(fā)放工資怎樣發(fā)放？公司發(fā)放工資可以由企業(yè)直接發(fā)放，也可以由銀行代發(fā)。通常工資是由勞動合同約定的，在發(fā)放工資的同時發(fā)放工資條，員工根據(jù)工資條有異議的，可以及時提出。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單
2020.01.13 751
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發(fā)工資個人所得稅怎么做賬
一、代扣代繳個人所得稅的申報期限是發(fā)放工資的次月15日內(nèi)；這樣你就很容易調(diào)整。 二、代扣代繳的個人所得稅，是工資的一部分，你原來的分錄是錯誤的，也就是說，這部分稅款是由職工為納稅人。 1、計提工資時：
2022-07-16 15,340 -
公司補(bǔ)發(fā)工資怎么做賬?
再支付工人的工資可以用公司的福利和補(bǔ)助金作為會計分錄，一是使用者必須在勞動合同中具體規(guī)定工資的構(gòu)成和支付時間，二是工資必須以貨幣的形式支付給勞動者本人。
2021-10-24 15,340 -
發(fā)工資個人所得稅如何做賬？
一、代扣代繳個人所得稅的申報期限是發(fā)放工資的次月15日內(nèi)；這樣你就很容易調(diào)整。 二、代扣代繳的個人所得稅，是工資的一部分，你原來的分錄是錯誤的，也就是說，這部分稅款是由職工為納稅人。 1、計提工資時：
2022-07-14 15,340 -
分公司做賬報稅的幾個方法
分公司做賬報稅的方法：分公司的收入、成本均應(yīng)匯總至總部，由總部統(tǒng)一計算出應(yīng)繳的企業(yè)所得稅，總部對其中50%的部分在各分公司間進(jìn)行分配實施就地預(yù)繳。
2022-06-10 15,340
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公傷工資怎么發(fā)放工傷工資的發(fā)放如下：因公受傷在停工留薪期內(nèi)，勞動者仍然可以享受原工資福利待遇，由所在單位按月支付。依照相關(guān)的規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)有關(guān)部門會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷
910 2022.04.17 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
01:01
公司拖欠3個月工資不發(fā)怎么辦公司拖欠3個月工資不發(fā)的，勞動者可以選擇向勞動行政部門投訴，也可以選擇直接申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動爭議糾紛采取仲裁前置，勞動者在申請勞動仲裁后，如果對仲裁結(jié)果不服的，才可以向法院起訴。公司拖
3,076 2022.04.17
