出現(xiàn)什么情形，用人單位可以規(guī)模性裁員？
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經(jīng)濟(jì)性裁員必須滿足一定法定條件：一、實(shí)體性條件須符合下列情形之一：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。二、程序性條件1、裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的2、用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見3、裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告4、遵守社會福利原則，優(yōu)先留用特定人員當(dāng)重新招收人員，被裁減人員優(yōu)先錄用。
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用人單位可以裁員的情形： 一、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; 二、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的; 三、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; 四、其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
用人單位可以裁減人員的情形：1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。4.其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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用人單位可以裁減人員的情形有什么用人單位可以裁減人員的情形： 1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。 2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。 3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。 4.其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞
2020.07.12 105 -
什么情形下單位可以裁員單位可以裁員的情形規(guī)定在《勞動合同法》第四十一條第一款中：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行
2020.09.05 112 -
單位可以裁減人員的情形有什么用人單位可以裁減人員的情形如下： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大
2020.06.15 106
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用人單位可以裁減人員的情形
用人單位可以裁減人員的情形： 1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。 2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。 3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。 4.其他因勞動合同訂立時(shí)
2022-05-22 15,340 -
用人單位用工有何情形可以經(jīng)濟(jì)性裁員的？
(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整。 (2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難。 (3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員。其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致
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用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的情形是什么
(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； (2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； (3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； (4)其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)
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用人單位出現(xiàn)什么情況下裁員
在下列情況下可以裁員：如果用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁
2022-11-08 15,340
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用人單位在什么情況下可以裁員用人單位在以下情況可以裁員： 1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 3、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況
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地方性法規(guī)和部門規(guī)章出現(xiàn)沖突時(shí)怎么裁決地方性法規(guī)和部門規(guī)章出現(xiàn)沖突時(shí)，地方法律法規(guī)相抵觸的規(guī)定無效，制定機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以修改或者廢止。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，地方性法規(guī)，是指法定的地方國家權(quán)力機(jī)關(guān)依照法定的權(quán)限，在不同憲法、法律和行政法規(guī)相抵觸的前提下，制定和頒布的在本行政區(qū)域范
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