工傷單位不按照工資給賠償，找哪個部門管
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發(fā)生工傷后，首先應當在所在地市的勞動保障行政部門進行工傷認定，認定決定作出后，如果是工傷，在傷情相對穩(wěn)定后，到市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，結論作出后，對結論不服，可在收到結論15日內向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定，省級結論為最終結論，持結論，可直接到經辦機構領取待遇，未參加工傷保險的職工，可向單位所在地的勞動仲裁委員會提出勞動仲裁，或者直接上法院起訴用人單位！醫(yī)藥費公司承擔，工資照發(fā)，達到工傷傷殘等級的，還有相應的賠償。 當然，你違規(guī)操作的話，公司可以依據(jù)公司的規(guī)章制度，對你處罰。這個不矛盾的。公司依據(jù)規(guī)章制度扣錢的話，每月最多扣20%的工資，并且不能低于最低工資標準。如果要安排你待崗或者開除你的話，也是必須要等到你治療結束以后才可以的。
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按工傷保險條例規(guī)定，需要先向工傷認定部門申請工傷認定，找勞動仲裁部門申請工傷鑒定。賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等; 2、如果經過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請; 3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
工傷期間單位不發(fā)工資的，可以向勞動管理部門投訴，或者直接起訴到法院來要求賠償。法律上明確規(guī)定了在工傷醫(yī)療期內是可以享受取規(guī)定的工資待遇的，用人單位應當嚴格執(zhí)行有關規(guī)定和制度。
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工傷老板不給賠償找哪個部門工傷老板不賠償，若職工屬于應當參加工傷保險而未參加工傷保險的，可以向社會保險經辦機構申請從工傷保險基金中先行支付。工傷保險基金有權利向用人單位追償。
2020.02.14 196 -
工資不給找哪個部門公司不發(fā)工資找勞動保障行政部門。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的，勞動者可以通過勞動保障監(jiān)察部門解決，勞動保障行政部會責令用人單位限期支付勞動者的工資。
2020.02.09 356 -
不給工資找哪個部門?1、向用人單位所在地的勞動局投訴。 2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。 3、勞動者合法解除勞動合同時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期
2020.07.28 1,066
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工傷案件不給單位發(fā)工資找哪個部門投訴
工傷期間不發(fā)工資可以找人社局投訴。工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個
2022-04-20 15,340 -
工傷期間工資不給，找哪個部門管
工傷期間不發(fā)工資可以找人社局投訴。工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個
2022-04-18 15,340 -
工傷賠償找哪個部門管
取證存在勞動關系，向當?shù)厝松缇稚暾埞J定，認定后依據(jù)條例享受工傷待遇即可，也可以到法律援助中心申請援助，那里指派的律師不收費第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內
2022-04-09 15,340 -
工傷期間單位不發(fā)工資，該找哪個部門
工傷期間不發(fā)工資可以找人社局投訴。工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個
2022-04-20 15,340
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單位不發(fā)工資去哪個部門投訴各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金： 1、克扣或者無故拖欠勞動者工資。 2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的。 3、低
2,635 2022.04.17 -
01:10
單位拖欠工資找什么部門首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
2,324 2022.04.17 -
01:03
工傷投訴找哪一個部門?工傷投訴找人社局以及勞動仲裁機構提出投訴。如果對工傷認定部門工作人員的處理結果不服，那么可以向人力資源和社會保障局局長投訴，也可以直接向勞動人事爭議仲裁院申請仲裁。單位和個人申請工傷鑒定須提供： 1、工傷認定申請表； 2、受傷害職工的身份證
6,575 2022.05.11
