《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 2、根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號）的規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制。有條件的企業(yè)應(yīng)實行標準工時制。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。公司嚴重違法，資本家。 3、首先在工作時間上違法，第三種情況屬于加重勞動者責任的這種約定無效，可要求加班費。 4、法定節(jié)假日工資照發(fā)，這種情況屬于克扣工資，不合法。 5、《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓。”《企業(yè)職業(yè)培訓規(guī)定》第9條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)將職業(yè)培訓列入本單位的中長期規(guī)劃和年度計劃，保證培訓經(jīng)費和其他培訓條件?！薄秳趧雍贤ā愤€規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。由此可見，該公司收取培訓費等費用的做法是違法的。對職工進行培訓，承擔正常的費用，是用人單位應(yīng)當履行的義務(wù)，用人單位不得將其轉(zhuǎn)嫁到職工身上。 6、雙倍工資賠償。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。