勞動(dòng)合同強(qiáng)制解除賠償是先補(bǔ)還是先簽字
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同時(shí)進(jìn)行。解除勞動(dòng)合同時(shí)，就要協(xié)商好經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的辦法，在辦理好離職手續(xù)后，結(jié)清工資和補(bǔ)償金。
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在解除勞動(dòng)合同書上簽字不是領(lǐng)取補(bǔ)償金的前提，兩者無(wú)直接聯(lián)系，用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的理由如果符合《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的需要支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，用人單位?yīng)當(dāng)予以支付，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。 通常勞動(dòng)者和用人單位會(huì)先簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議，包含需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w金額等內(nèi)容。
通常情況下，是先進(jìn)行清算，再解散。在解散事由出現(xiàn)之日起十五日內(nèi)要成立清算組，清算完畢后公司正式解散。法院判決有限公司解散的，公司要先進(jìn)行清算，清算是清償公司經(jīng)營(yíng)期間拖欠的債務(wù)，清算結(jié)束經(jīng)人民法院確認(rèn)后，才能申請(qǐng)公司注銷。
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是先辦病退還是先解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是可以解除的，但是要看是何種解除，勞動(dòng)合同解除分協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種。勞動(dòng)者已經(jīng)與原單位解除合同，如果勞動(dòng)者符合病退條件的，勞動(dòng)者可以辦理病退，依法享有病退工資。
2020.05.09 422 -
是先簽訂勞動(dòng)合同還是先培訓(xùn)先簽合同。建立勞動(dòng)關(guān)系就需要簽訂勞動(dòng)合同，否則將承擔(dān)支付二倍的工資的法律責(zé)任，時(shí)間從進(jìn)入單位工作滿一個(gè)月的次日起開始計(jì)算。培訓(xùn)是勞動(dòng)合同的組成部分，培訓(xùn)的目的是為了更有效的工作。不簽勞動(dòng)合同、不發(fā)工資、不繳社保侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
2020.10.17 1,292 -
簽署合同是先簽字還是先蓋章簽署合同是先簽字還是先蓋章沒(méi)有硬性規(guī)定。如果沒(méi)有其他影響合同效力的情況，先蓋章或先簽字不會(huì)影響合同效力，也就是說(shuō)，合同不會(huì)因?yàn)橄壬w章或先簽字而無(wú)效。當(dāng)事人以合同形式訂立合同的，應(yīng)當(dāng)在雙方簽字或者蓋章時(shí)成立合同。當(dāng)事人以合同形式訂立合同的，雙
2022.04.15 6,588
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補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，是先續(xù)簽，還是先解除勞動(dòng)合同
先解除勞動(dòng)合同后續(xù)簽，解除勞動(dòng)合同關(guān)系，再簽訂勞動(dòng)合同就不屬于續(xù)簽，屬于重新簽訂勞動(dòng)合同，續(xù)簽勞動(dòng)合同通常指連續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)合同中間無(wú)中斷的情況。 企業(yè)采用先解除勞動(dòng)合同，再簽訂勞動(dòng)合同是
2022-05-04 15,340 -
先解除勞動(dòng)合同還是先續(xù)簽
先解除勞動(dòng)合同后續(xù)簽，解除勞動(dòng)合同關(guān)系，再簽訂勞動(dòng)合同就不屬于續(xù)簽，屬于重新簽訂勞動(dòng)合同，續(xù)簽勞動(dòng)合同通常指連續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)合同中間無(wú)中斷的情況。 企業(yè)采用先解除勞動(dòng)合同，再簽訂勞動(dòng)合同是
2022-04-21 15,340 -
先解除勞動(dòng)合同，還是先續(xù)簽勞動(dòng)合同
先解除勞動(dòng)合同后續(xù)簽，解除勞動(dòng)合同關(guān)系，再簽訂勞動(dòng)合同就不屬于續(xù)簽，屬于重新簽訂勞動(dòng)合同，續(xù)簽勞動(dòng)合同通常指連續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)合同中間無(wú)中斷的情況。 企業(yè)采用先解除勞動(dòng)合同，再簽訂勞動(dòng)合同是
2022-05-09 15,340 -
可以先解除勞動(dòng)合同還是先續(xù)簽勞動(dòng)合同
先解除勞動(dòng)合同后續(xù)簽，解除勞動(dòng)合同關(guān)系，再簽訂勞動(dòng)合同就不屬于續(xù)簽，屬于重新簽訂勞動(dòng)合同，續(xù)簽勞動(dòng)合同通常指連續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)合同中間無(wú)中斷的情況。 企業(yè)采用先解除勞動(dòng)合同，再簽訂勞動(dòng)合同是
2022-05-10 15,340
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01:15
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
5,218 2022.04.15 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:13
解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
4,597 2021.04.25
