要確定一個人是否患有精神疾病,需要考慮其精神疾病的原因以及發(fā)病的時間、地點、工作環(huán)境和人員等因素。如果能夠確定精神疾病與工作單位、工作時間以及工作環(huán)境等因素有關(guān),就可以申請相關(guān)鑒定。如果被認定為職業(yè)病,那么用人單位應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果精神疾病與工作單位、工作時間以及工作環(huán)境等因素?zé)o關(guān),那么患者本人需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第四十四條和《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)對從業(yè)人員進行職業(yè)健康檢查,并依法為從業(yè)人員申請工傷認定。如果從業(yè)人員被認定為患有職業(yè)病,那么用人單位應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果精神疾病與職業(yè)病無關(guān),那么患者本人需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十八條職業(yè)病病人除依法享有工傷保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。 《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第四十四條勞動者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行職業(yè)病診斷。 《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。