請婚假期間工資怎么計(jì)算
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一般情況下，根據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定，職工本人結(jié)婚，用人單位應(yīng)酌情給予一至三天的婚喪假，假期在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。 至于假期超過3天的，全國目前沒有明確規(guī)定工資計(jì)發(fā)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。 1.勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定。 2.勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 3.用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。 另外，按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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休婚假期間工資照發(fā)。根據(jù)我國法律規(guī)定，享受婚假是勞動(dòng)者的基本權(quán)利。勞動(dòng)者結(jié)婚時(shí)，用人單位一般給予一至三天的帶薪假期。為了鼓勵(lì)晚婚晚育，對于晚婚的青年，有的地方除了國家規(guī)定的3天假期外，會(huì)另給10天左右的帶薪假。
婚假工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者婚假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。
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