老板拖欠員工工資,惡意扣除工資應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)?
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首先與老板進(jìn)行私下和解。 全面收集好老板拖欠工資的證據(jù)(包括考勤表、財(cái)務(wù)部門(mén)證言、員工們的證言、之前發(fā)工資的證據(jù)等等),然后向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)是人力資源與社會(huì)保障局的下屬機(jī)構(gòu),一般也都是在人力資源與社會(huì)保障局辦公的。 如果勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)沒(méi)有處理或者對(duì)處理結(jié)果不滿(mǎn),可以向人力資源與社會(huì)保障局下屬的勞動(dòng)仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 如果對(duì)勞動(dòng)仲裁不滿(mǎn),則可以向法院起訴訴訟。請(qǐng)注意,必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)仲裁結(jié)束之后,才能向法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁是必須進(jìn)行的前置程序。 根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》,勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)要履行以下職責(zé): 1. 檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。 2. 受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴。 3. 對(duì)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。 農(nóng)民工如果被拖欠工資,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴。由于勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)一般都能找到用人單位,并幫助農(nóng)民工討回工資,所以不必費(fèi)力尋找用人單位負(fù)責(zé)人。
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惡意拖欠勞動(dòng)者工資的行為是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵犯，嚴(yán)重破壞了誠(chéng)實(shí)信用的市場(chǎng)原則，也是造成社會(huì)不穩(wěn)定因素之一《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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應(yīng)該如何討回老板拖欠工資依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，老板故意拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式追討工資。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因
2024.07.09 28 -
老板扣工資應(yīng)該如何辦？扣押工資應(yīng)該如何辦《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)
2024.06.04 31 -
老板拖欠員工工資，還無(wú)理扣除員工工資要怎樣辦1、首先與老板進(jìn)行私下和解。 2、全面收集好老板拖欠工資證據(jù)的情況下（包括考勤表、財(cái)務(wù)部門(mén)證言、員工們的證言、之前發(fā)工資的證據(jù)等等），可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)屬于人力資源與社會(huì)保障局的下屬機(jī)構(gòu)，一般也都是在人力資源與社會(huì)保障
2024.04.26 26
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應(yīng)該如何解釋惡意拖欠工資
惡意拖欠勞動(dòng)者工資的行為是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵犯，嚴(yán)重破壞了誠(chéng)實(shí)信用的市場(chǎng)原則，也是造成社會(huì)不穩(wěn)定因素之一《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2023-07-06 15,340 -
如何應(yīng)對(duì)工廠惡意拖欠工資的問(wèn)題？
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,如果用人單位惡意拖欠勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者可以采取以下途徑:向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴,或者直接向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定,用人單位有下列行為之一,
2024-11-21 15,340 -
工地拖欠工資應(yīng)該如何辦？工地老板不發(fā)工資
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按
2022-09-08 15,340 -
老板拖欠工資叫老板給補(bǔ)償老板不給工資還拖欠應(yīng)該如何樣辦
一、老板拖欠工資不給怎么辦 建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴單位這種違法行為 二。
2023-06-26 15,340
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01:03
拖欠工資應(yīng)該怎樣維權(quán)根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維護(hù)自己的權(quán)利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無(wú)果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴； 3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?/p>
1,060 2023.01.04 -
01:04
故意拖欠工資如何處理根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠工資不給，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下幾種方式解決： 1、與用人單位協(xié)商解決。勞動(dòng)者向用人單位反映，并進(jìn)行協(xié)商解決。 2、勞動(dòng)者到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。公司沒(méi)有按時(shí)支付員工工資的，員工可以要求解除勞動(dòng)合同，并要求公司
1,325 2023.02.18 -
01:15
老板拖欠工資不給可以報(bào)警嗎老板拖欠工資不給報(bào)警是沒(méi)有用的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，如果勞動(dòng)者選擇向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，需要提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)和能證明勞動(dòng)關(guān)系
2,211 2022.04.17
