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違反最低工資規(guī)定的處罰

2022-02-10 15:09

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用人單位違反最低工資規(guī)定的,由勞動(dòng)部門責(zé)令補(bǔ)發(fā)工資,并按工資數(shù)額1至5倍向勞動(dòng)者支付賠償金。最低工資規(guī)定第十三條用人單位違反本規(guī)定第十一條規(guī)定的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期改正;違反本規(guī)定第十二條規(guī)定的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資,并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。

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用人單位違反最低工資規(guī)定的,要將不足的部分補(bǔ)發(fā)給勞動(dòng)者;如果是勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付的,用人單位仍拒不支付的,則需要按照補(bǔ)發(fā)的數(shù)額的百分之五十到一百的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

違反最低工資規(guī)定需要賠償?shù)氖怯蓜趧?dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

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