如果用人單位不發(fā)工資或拖欠工資，可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊投訴，要求解決。根據(jù)《勞動法》，工資按月支付。當月可以支付上個月的工資，但是跨月是違法的；如果公司拖欠工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期支付工資，逾期不支付的，應(yīng)當支付賠償金?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者。不得克扣或無故拖欠工人的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。每月至少支付一次工資?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，（一）未按照勞動合同或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，；（二）支付低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的勞動者工資；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法向勞動者支付經(jīng)濟補償的。勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上100％以下的標準向勞動者支付賠償金。