口頭可以代替勞動(dòng)合同嗎
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口頭合同不能代替書面勞動(dòng)合同。口頭約定的勞動(dòng)合同沒有文字依據(jù)，尤其對(duì)處于弱勢(shì)方的勞動(dòng)者來說，一旦勞動(dòng)權(quán)益受到侵害，用人單位往往利用口說無憑不認(rèn)帳，因此勞動(dòng)合同必須以書面形式訂立，不得以其他形式替代。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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口頭合同不能代替書面勞動(dòng)合同?？陬^約定的勞動(dòng)合同沒有文字依據(jù)，尤其對(duì)處于弱勢(shì)方的勞動(dòng)者來說，一旦勞動(dòng)權(quán)益受到侵害，用人單位往往利用口說無憑不認(rèn)帳，因此勞動(dòng)合同必須以書面形式訂立，不得以其他形式替代。
用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，而不應(yīng)根據(jù)自身的需求隨意與勞動(dòng)者訂立所謂的勞務(wù)合同、雇傭合同等。這樣的做法并不能推卸用工責(zé)任，也不能規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。即使與勞動(dòng)者簽訂非格式勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定。
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聘書可以替代勞動(dòng)合同嗎聘書不能代替勞動(dòng)合同，聘書只是代表用人單位聘用了勞動(dòng)者，并不意味著和勞動(dòng)者已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，合法的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面的
2020.05.18 179 -
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聘書可以代替勞動(dòng)合同嗎?聘書并不等于書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的成立需經(jīng)過要約、承諾、簽約三個(gè)步驟。從本質(zhì)屬性來說，聘書只是一個(gè)要約，即用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出的邀請(qǐng)，是用人單位希望與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的單方意思表示，即要約，勞動(dòng)者接受則意味著承諾，用人單位與勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)
2020.05.27 185
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勞動(dòng)合同可以替代嗎
聘書的內(nèi)容不包含全部勞動(dòng)合同的，不可替代勞動(dòng)合同，但是員工在你們公司工作，你們也下了聘書，即使，沒有簽勞動(dòng)合同依法確立勞動(dòng)關(guān)系，也存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是逃不掉的。所以風(fēng)險(xiǎn)很大；再者，不下聘書即不聘用這個(gè)
2022-07-21 15,340 -
勞動(dòng)合同可以代替聘書嗎
聘書不能代替，聘書只是代表聘用了勞動(dòng)者。聘書不具備勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容?！丁芬?guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其
2022-09-04 15,340 -
聘書可以代替勞動(dòng)合同嗎
聘書不能代替勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者
2022-05-27 15,340 -
聘書可以代替勞動(dòng)合同嗎？
聘書不能代替勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者
2022-06-01 15,340
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勞動(dòng)合同丟失可以補(bǔ)嗎勞動(dòng)合同丟失可以補(bǔ)。一般一式三份，由勞動(dòng)者本人、用人單位和勞動(dòng)部門各保存一份。如果勞動(dòng)者保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印保存的一份，加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。舉證勞動(dòng)者和單位間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，通常需要以下的證據(jù)材料： 1、勞動(dòng)者工作內(nèi)
2,402 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
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簽合同可以代簽嗎根據(jù)我國(guó)《合同法》的規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。當(dāng)事人依法可以委托代理人訂立合同。所以，經(jīng)當(dāng)事人充分授權(quán)后，合同是可以代簽的，經(jīng)被授權(quán)人代簽的合同的法律效力，與當(dāng)事人間親自簽訂的合同相同。如果未經(jīng)當(dāng)事人授
2,553 2022.04.17
