怎么辦不簽勞動(dòng)合同拖欠工資
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勞動(dòng)者還可以通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式維權(quán)。 入職后超過(guò)一個(gè)月公司不簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向公司主張兩倍工資。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)支付令，強(qiáng)制單位支付工資。跟是否簽訂勞動(dòng)合同是沒(méi)有關(guān)系的,您也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
不簽勞動(dòng)合同拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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不簽勞動(dòng)合同工資拖欠怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同又不發(fā)工資的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，和單位協(xié)商，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)、投訴，由其責(zé)令單位支付雙倍工資并補(bǔ)簽合同，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
2020.06.11 213 -
不簽訂勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦？用人單位未簽訂勞動(dòng)合同且拖欠工資的，勞動(dòng)者可以先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系，然后通過(guò)與用人單位協(xié)商、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、向人民法院請(qǐng)求支付令等方法討要工資。
2020.09.18 125 -
不簽勞動(dòng)合同，拖欠工資沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦？公司未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年內(nèi)主張每月支付2倍的工資。公司拖欠工資，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.10.31 356
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不簽勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦?
拖欠工資的解決途徑主要有3種： 第一，先協(xié)商，找公司負(fù)責(zé)人協(xié)商。 第二，協(xié)商不能的向勞動(dòng)局舉報(bào)。 第三，法律途徑，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)于仲裁裁決不服的，可以起訴所在的單位。 注意：收集自己工作的證據(jù)作為仲
2022-08-01 15,340 -
拖欠工資，不簽勞動(dòng)合同怎么辦
對(duì)于用人單位不簽書(shū)面勞動(dòng)合同的違法行為，法律規(guī)定單位有加倍支付勞動(dòng)者工資的法律責(zé)任；對(duì)于拖欠工資的行為，用人單位不僅要補(bǔ)發(fā)工資，還要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但在實(shí)踐中常需要?jiǎng)趧?dòng)者來(lái)提供雙方勞動(dòng)關(guān)系的必要
2022-03-27 15,340 -
拖欠工資不簽勞動(dòng)合同怎么辦？
其實(shí)，在我國(guó)的立法中早已對(duì)沒(méi)簽勞動(dòng)合同、拖欠工資等勞動(dòng)爭(zhēng)議都作了具體的規(guī)定，筆者建議勞動(dòng)者可以從以下幾個(gè)方面著手解決，爭(zhēng)取相應(yīng)的賠償——一、沒(méi)簽合同——賠償二倍工資我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條中已經(jīng)明確規(guī)
2022-04-16 15,340 -
拖欠工資不簽勞動(dòng)合同怎么辦
拖欠工資，也沒(méi)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令單位限期支付拖欠工資，也可以向申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索要工資。 沒(méi)簽勞動(dòng)合同，可以用考勤記錄、招聘時(shí)的登記表等證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
2022-07-12 15,340
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01:38
沒(méi)簽勞務(wù)合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時(shí)候，需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽了才保障自己的勞動(dòng)關(guān)系的合法性，要是自己沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，自己的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的侵犯。當(dāng)事人訂立和變更勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17 -
01:31
拖欠工資勞動(dòng)局不管怎么辦拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)或法院解決。拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,966 2022.06.22 -
00:54
勞動(dòng)局不管拖欠工資怎么辦訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，應(yīng)當(dāng)按照民事糾紛解決，因此勞動(dòng)局可能不管，此時(shí)勞動(dòng)者可以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動(dòng)給付的對(duì)價(jià)，是勞動(dòng)合同中用人單位的基本義務(wù)。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,597 2022.04.17
