惡意拖欠工資應(yīng)該如何處理
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(1)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；(2)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi/">勞動(dòng)爭議委員會(huì)申請仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請；(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。需要特別指出的是，在碰到等權(quán)益受到侵害的情況時(shí)，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時(shí)沖動(dòng)不但于事無補(bǔ)，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。
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惡意拖欠工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
惡意拖欠工資的處理是：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
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惡意拖欠民工工資應(yīng)該怎么處理可以電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)；到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。
2020.12.15 349 -
拖欠工資應(yīng)該如何處理拖欠工資應(yīng)該采用下列辦法來處理：向企業(yè)的調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請調(diào)解；向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；依法起訴；向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局舉報(bào)；或者與單位協(xié)商處理。
2020.05.23 155 -
單位惡意拖欠工資如何處理用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。
2020.04.14 151
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惡意拖欠工資該如何處理？
《》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者勞動(dòng)者的工資”的規(guī)定，侵害了你的合法權(quán)益。你可以向所在地仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，請求裁決公司承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，支付不續(xù)簽合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、二倍
2022-09-04 15,340 -
單位惡意拖欠工資應(yīng)該如何處理？
《》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者勞動(dòng)者的工資”的規(guī)定，侵害了你的合法權(quán)益。你可以向所在地仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，請求裁決公司承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，支付不續(xù)簽合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、二倍
2022-08-27 15,340 -
惡意拖欠員工工資應(yīng)如何處理？
可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請勞動(dòng)仲裁。 首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)該公司進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案，留下個(gè)人的基本資料.然后去該公司調(diào)查了解，事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解，并警告該
2022-08-30 15,340 -
惡意拖欠工資如何處理
一、勞動(dòng)者如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社
2022-03-31 15,340
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01:20
拖欠工程材料款該如何處理拖欠工程材料款問題如何解決：1、要保留好所有的供貨證據(jù)。2、及時(shí)請律師幫你起訴要錢。工程建設(shè)，是需要用到很多的材料的，然而有的時(shí)候進(jìn)行工程建設(shè)購買材料時(shí)，有的人就用各種各樣的借口搪塞材料出售人，拖欠材料款項(xiàng)，在這種時(shí)候一般都會(huì)選擇提起訴訟維
3,876 2022.04.15 -
01:15
企業(yè)拖欠工資不給應(yīng)該怎么處理根據(jù)我國勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠工資不給，勞動(dòng)者可以通過以下幾種方式解決： 1、與用人單位協(xié)商解決。勞動(dòng)者向用人單位反映，并進(jìn)行協(xié)商解決 2、勞動(dòng)者到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。公司沒有按時(shí)支付員工工資的，員工可以要求解除勞動(dòng)合同，并要求公司支
2,941 2022.04.15 -
01:16
惡意拖欠貨款怎么處理惡意拖欠貨款的處理方法有以下三點(diǎn)，分別是： 1、惡意拖欠貨款的，債權(quán)人可以向法院起訴； （1）勝訴之后，如果對(duì)方在履行期未履行法院判決，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行； （2）如果債務(wù)人名下沒有可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)，而他又拒絕履行法院的生效判決，則他會(huì)有逾
3,825 2022.08.02
