主張雙倍工資的時(shí)效是多久
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主張雙倍工資是因?yàn)槲春炗唲趧?dòng)合同引起的勞動(dòng)爭議，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
主張勞動(dòng)仲裁雙倍工資時(shí)效應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)提出，我國法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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勞動(dòng)者主張雙倍工資的訴訟時(shí)效根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第3款規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。因此，勞動(dòng)者入職滿一年，此后的雙倍工資就不會(huì)得到支持。勞動(dòng)者可以主張的期間為用工之日起滿一個(gè)月的
2020.11.16 206 -
雙倍工資仲裁的時(shí)效是多久因?yàn)橛萌藛挝晃春炗唲趧?dòng)合同，勞動(dòng)者申請(qǐng)雙倍工資的勞動(dòng)爭議，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
2020.06.29 207 -
支付雙倍工資的時(shí)效是多久支付雙倍工資的勞動(dòng)爭議，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
2020.11.12 214
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主張雙倍工資的勞動(dòng)仲裁時(shí)效是多久
主張勞動(dòng)仲裁雙倍工資時(shí)效應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)提出，我國法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張
2022-05-28 15,340 -
請(qǐng)求主張雙倍工資的仲裁時(shí)效多久？
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定了“用人單位自用工之日起超
2021-06-30 15,340 -
主張雙倍工資的勞動(dòng)仲裁時(shí)效是多久呢？
主張勞動(dòng)仲裁雙倍工資時(shí)效應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)提出，我國法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張
2022-06-30 15,340 -
工資雙倍的時(shí)效是多久？
雙倍工資的時(shí)效規(guī)定：我們?cè)趯?shí)踐中，經(jīng)常聽到雙倍工資是否有時(shí)效限制，一年前沒有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資是否還能要求。根據(jù)法律規(guī)定，時(shí)效的計(jì)算時(shí)間是從解除勞動(dòng)合同關(guān)系的時(shí)間開始計(jì)算的，時(shí)間是1年。當(dāng)然，我們
2021-10-24 15,340
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最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效是一年。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,213 2022.05.11 -
01:04
拖欠工資的訴訟時(shí)效是多久拖欠工資不受仲裁訴訟時(shí)效的限制，但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，不受一
1,499 2022.06.22 -
01:01
主債務(wù)的訴訟時(shí)效是多久依據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，主債務(wù)訴訟時(shí)效適用3年訴訟時(shí)效的規(guī)定，自還款期限滿之日的次日起計(jì)算。當(dāng)事人約定同一債務(wù)，以分期履行的方式支付的，訴訟時(shí)效期間自最后一期履行期限屆滿之日起，進(jìn)行計(jì)算。這里尤其注意，撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)或者扶養(yǎng)費(fèi)，
1,035 2022.04.17
