單位工資給不給是違法嗎？
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1、如果勞動(dòng)合同與單位的規(guī)章制度中沒(méi)有相關(guān)約定或者規(guī)定的，則單位不給工齡工資合法；如果有相關(guān)約定或者規(guī)定的，則不合法。國(guó)家只規(guī)定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有強(qiáng)制性要求單位支付工齡工資。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》 第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。 3、法律依據(jù)：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第三條工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。 第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成： （一）計(jì)時(shí)工資； （二）計(jì)件工資； （三）獎(jiǎng)金； （四）津貼和補(bǔ)貼； （五）加班加點(diǎn)工資； （六）特殊情況下支付的工資。
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單位不給工資條會(huì)違法，用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。
根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，單位不給勞動(dòng)者發(fā)放工資條是不合法的。主要基于以下幾個(gè)原因：1、勞動(dòng)者有權(quán)了解自己的工資構(gòu)成，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)；2、單位應(yīng)當(dāng)保存至少兩年以上的勞動(dòng)者工資書(shū)面記錄供社會(huì)監(jiān)督。
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單位不給工齡工資合法嗎如果勞動(dòng)合同與單位的規(guī)章制度中沒(méi)有相關(guān)約定或者規(guī)定的，則單位不給工齡工資合法；如果有相關(guān)約定或者規(guī)定的，則不合法。國(guó)家只規(guī)定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有強(qiáng)制性要求單位支付工齡工資。
2020.09.03 517 -
單位不給工資條合法嗎用人單位不發(fā)工資條的不會(huì)涉嫌違法，但是會(huì)對(duì)勞動(dòng)者構(gòu)成侵權(quán)。 《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工對(duì)于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說(shuō)員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成。因此，企業(yè)不提供工資條侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)利。 工資條是企業(yè)發(fā)給員工本月
2020.09.26 165 -
在單位工傷期間不給工資算違法嗎工傷期間沒(méi)給工資違法?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但停工留薪期一般不超過(guò)十二個(gè)月。
2020.03.25 184
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單位不給工資條是否違法
1、單位不給工資條會(huì)違法。用人單位需要在支付工資時(shí)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單，即工資條，并記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。 2、《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定
2022-11-03 15,340 -
單位不給工資條是否會(huì)違法
1、單位不給工資條會(huì)違法。用人單位需要在支付工資時(shí)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單，即工資條，并記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。 2、《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定
2022-05-23 15,340 -
單位不給開(kāi)工資條是否違法
1、單位不給工資條會(huì)違法。用人單位需要在支付工資時(shí)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單，即工資條，并記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。 2、《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定
2022-11-04 15,340 -
單位不給工齡工資到底是違法的嗎
1、如果勞動(dòng)合同與單位的規(guī)章制度中沒(méi)有相關(guān)約定或者規(guī)定的，則單位不給工齡工資合法；如果有相關(guān)約定或者規(guī)定的，則不合法。國(guó)家只規(guī)定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有強(qiáng)制性要求單位支付工齡工資。 2、法律依據(jù)《中華人民
2022-11-11 15,340
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00:56
單位不給減員又不給交社保單位不給減員又不給交社保，可以問(wèn)清楚單位為什么不辦理減員，這問(wèn)題必須解決的，如果是單位違規(guī)行為，可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)
12,765 2022.05.11 -
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17 -
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大
5,860 2022.05.11
