勞動合同中規(guī)定薪資的法律依據
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勞動合同的法律依據為《中華人民共和國勞動合同法》。勞動合同簽訂的相關法律規(guī)定有：建立勞動關系，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同；用人單位與勞動者協商一致，可以選擇訂立的勞動合同類型；勞動合同經雙方簽字或者蓋章生效。
1.解除勞動關系法律依據包括《勞動法》、《勞動合同法》等；2.用人單位與勞動者協商一致可以解除勞動關系；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位后可以解除勞動關系，在試用期內提前三日通知用人單位；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位可以單方面解除勞動關系。
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放棄勞動合同的法律依據我國勞動合同法和勞動法都規(guī)定用人單位要與勞動者簽訂合同，但并沒有對職工放棄簽訂勞動合同作出了規(guī)定，簽訂勞動合同是保護勞動者，建議勞動者要簽訂。簽訂勞動合同工是用人單位的責任，但在實踐中有些用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者并不想簽訂勞動
2020.09.19 276 -
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2021-12-25 15,340 -
勞動合同的法律依據
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2022-08-17 15,340 -
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關于未簽勞動合同以及討薪的相關規(guī)定： 依據《勞動合同法》第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法
2022-04-25 15,340
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電子合同的法律依據是電子合同的法律依據是《中華人民共和國民法典》。電子合同是雙方或多方當事人之間，通過電子信息網絡以電子的形式，達成的設立、變更、終止財產性民事權利義務關系的協議。電子合同的標的可以為交付商品，也可以為提供服務。電子合同當事人對交付商品或者提供
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續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據《勞動合同法》的有關規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11 -
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