企業(yè)代扣勞動者工資要賠償嗎
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1、企業(yè)有以下情形的，可以代扣勞動者工資：企業(yè)代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；企業(yè)代扣代繳的個人所得稅；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；其他。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》 第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用； （三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； （四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
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用人單位可以代扣勞動者的工資的情形主要是《工資支付暫行規(guī)定》中規(guī)定的四種。另外，如果因勞動企業(yè)代扣勞動者工資的情形者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定和《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，在工資中扣除勞動者應(yīng)承擔(dān)的賠償款。
企業(yè)代扣勞動者工資的情形：企業(yè)代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；企業(yè)代扣代繳的個人所得稅；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；其他。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。 有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： (一)用人單位代扣代繳的個人所得稅。 (二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各
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