簽訂無固定期限勞動合同有三種情況。第一用人單位與勞動者協(xié)商一致，可簽訂無固定期限勞動合同。根據(jù)本法規(guī)定，簽訂勞動合同應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。如果用人單位與勞動者協(xié)商一致，并未采取勒索、詐騙、隱瞞事實等違法手段，符合法律相關(guān)規(guī)定，可以簽訂無固定期限勞動合同。第二在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。無固定期限合同簽訂后，雙方建立了相對穩(wěn)定和長期的勞動關(guān)系，如果沒有法律規(guī)定的條件和雙方約定的條件，就不能解除勞動合同。因此，法律嚴格規(guī)定了無限期勞動合同的簽訂條件，當事人方面不能隨意簽訂或拒絕無限期勞動合同。第三《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)不與勞動者簽訂書面勞動合同的，人單位與勞動者簽訂無限期勞動合同。

《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。