公司強(qiáng)制性加班違法嗎
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是違法的， 加班必須要有加班費(fèi)或是補(bǔ)休 可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T反映情況 《勞動法》第36條規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；同時規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 《勞動法》第41條規(guī)定，如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 《勞動法》第44條規(guī)定，在3種法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時間工資的工資報(bào)酬。 1、安排勞動者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150％的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200％的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。
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用人單位安排員工加班，應(yīng)當(dāng)及時通知員工并經(jīng)員工同意。如果員工不同意，用人單位原則上不能強(qiáng)制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。
根據(jù)我國勞動法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可以知道，用人單位不可以強(qiáng)制員工加班，強(qiáng)制安排員工加班的行為屬于違法行為。如果用人單位需要安排員工加班工作，應(yīng)該事先通知員工，在得到員工的同意下，才可以安排員工加班。
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公司強(qiáng)制加班違法嗎?根據(jù)我國勞動法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可以知道，用人單位不可以強(qiáng)制員工加班，強(qiáng)制安排員工加班的行為屬于違法行為。員工為公司加班，公司需要支付其加班費(fèi)，公司拒絕支付加班費(fèi)的行為也是違法行為。
2020.06.22 536 -
公司強(qiáng)制性加班不給加班費(fèi)合法嗎違法。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。
2020.12.18 364 -
公司強(qiáng)制加班是違法嗎？如果公司強(qiáng)制勞動者過年加班，一般違法的，但有下列情形的除外：生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理；其他情形。
2020.07.09 160
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公司強(qiáng)制性加班違法嗎？
單位的做法不合法。單位不得強(qiáng)制加班。您可以向勞動局投訴，也可以申請勞動爭議仲裁處理。在實(shí)踐中，很多單位任意強(qiáng)制勞動者加班的情況時常存在，但這都是違反勞動法的，勞動者完全可以拒絕。
2022-04-01 15,340 -
公司強(qiáng)制性加班合法嗎？
公司安排員工強(qiáng)制加班是違法的。 用人單位安排勞動者延期工作時，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 第一，因非法定原因加班，用人單位必須征得勞動者同意。否則，用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班。 第二，用人單位安排勞動者加班的時
2021-10-31 15,340 -
公司強(qiáng)制加班違法嗎
公司強(qiáng)制過年加班違法，但下列情形除外：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；其他
2022-06-08 15,340 -
公司強(qiáng)制性要求加班違反勞動法嗎
已經(jīng)違反了勞動法，根據(jù)法律的規(guī)定：應(yīng)將國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超
2022-03-29 15,340
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強(qiáng)制性打新冠疫苗違法嗎強(qiáng)制性打新冠疫苗違法。新款疫苗目前不是強(qiáng)制打的，是自愿打的，但為了自身和他人的健康考慮最好極時去注射。據(jù)相關(guān)法律規(guī)定 醫(yī)療衛(wèi)生與健康事業(yè)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以人民為中心，為人民健康服務(wù)。醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公益性原則。國家和社會尊重、保護(hù)公民的健康權(quán)。
7,795 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:20
女性強(qiáng)制猥褻男性犯罪嗎大家好，我是110咨詢網(wǎng)的特約律師張神兵。女性強(qiáng)制猥褻男性是算犯罪的，我國《刑法》當(dāng)中雖然沒有規(guī)定女性可以實(shí)施強(qiáng)奸罪的，但是我國《刑法》還是有關(guān)于女性強(qiáng)制猥褻罪的定罪量刑的規(guī)定，其中強(qiáng)制猥褻罪又可以細(xì)分為，強(qiáng)制猥褻、侮辱罪和猥褻兒童罪兩種罪
1,193 2022.04.17
