國企外資企業(yè)加班請(qǐng)假工資是多少
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請(qǐng)假是否扣工資及扣多少工資由請(qǐng)假事由決定：事假，按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75。21.75為勞動(dòng)法規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。病假。按規(guī)定，病假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設(shè)有一定天數(shù)的帶薪病假。且勞動(dòng)法規(guī)定，扣款后當(dāng)日工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。年假及其他。國家規(guī)定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。
員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn): 1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為50元整。 2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為100元整。 3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為150元整。
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企業(yè)職工休產(chǎn)假多少工資產(chǎn)假一般是正常發(fā)工資，因?yàn)樵诋a(chǎn)假期間，女職工依法享受生育津貼待遇，也就是在這期間的工資正常發(fā)放。如果繳納了生育保險(xiǎn)，則由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2020.01.12 318 -
國企請(qǐng)病假有工資嗎有工資。一般請(qǐng)病假是不會(huì)扣工資的，因?yàn)殛P(guān)于病假的申請(qǐng)，也是法律允許的范圍之內(nèi)的，如果說在病假期間，用人單位支付員工的工資低于平時(shí)工資的百分之六十的話，那么公司的行為就是違法的行為。
2020.05.25 1,181 -
企業(yè)加班工資計(jì)算是怎樣的一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制： 1.法定工作日每小時(shí)加班工資為：個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75÷8×1.5； 2.休息日每小時(shí)加班工資：個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75÷8×2； 3.法定節(jié)假日每小時(shí)加班工資：個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75÷8×3。 二、綜合工時(shí)制的綜合工
2020.02.20 147
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外資企業(yè)加班請(qǐng)假工資是多少
外資企業(yè)加班請(qǐng)假工資是多少應(yīng)當(dāng)是根據(jù)加班的時(shí)間來進(jìn)行計(jì)算的，如果說是平時(shí)加班的話，就是按照平時(shí)工資的 1.5倍來計(jì)算。當(dāng)時(shí)俺們?nèi)绻窃诜ǘü?jié)假日加班的情況之下，那么應(yīng)當(dāng)是按照三倍工資計(jì)。
2023-02-10 15,340 -
外資企業(yè)加班請(qǐng)假工資是多少，有沒有法律依據(jù)
外資企業(yè)加班請(qǐng)假工資是多少應(yīng)當(dāng)是根據(jù)加班的時(shí)間來進(jìn)行計(jì)算的，如果說是平時(shí)加班的話，就是按照平時(shí)工資的 1.5倍來計(jì)算。當(dāng)時(shí)俺們?nèi)绻窃诜ǘü?jié)假日加班的情況之下，那么應(yīng)當(dāng)是按照三倍工資計(jì)。
2023-08-14 15,340 -
企業(yè)員工加班工資是多少
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)
2022-07-18 15,340 -
企業(yè)加班工資
根據(jù)勞動(dòng)法和國家的有關(guān)規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)或其他需要，在延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間也就是加班時(shí)間的工資報(bào)酬，即加班費(fèi)（加班工資）。 支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是： 在標(biāo)準(zhǔn)工作
2022-05-13 15,340
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01:24
什么是企業(yè)增資增資，其實(shí)就是增加公司的注冊(cè)資本。例如一個(gè)有限責(zé)任公司注冊(cè)資本為100萬，股東會(huì)決議增加50萬注冊(cè)資本，增加后注冊(cè)資本為150萬并辦理工商變更登記，這一過程就是增資。需要注意的是，增加注冊(cè)資本并不意味著增加實(shí)繳股本，增資也并不意味股東實(shí)際上
1,045 2022.04.15 -
01:29
外資企業(yè)變更法人需要什么資料外資企業(yè)變更法人需要的資料有以下九種，分別是： 1、企業(yè)關(guān)于法定代表人或董事會(huì)人數(shù)變更的申請(qǐng)書，原件二份； 2、企業(yè)董事會(huì)關(guān)于法定代表人或董事會(huì)人數(shù)變更及修改合同、章程的決議原件、復(fù)印件各一份； 3、企業(yè)原董事會(huì)成員名單，原件、復(fù)印件各一份
1,487 2022.09.05 -
01:04
企業(yè)工資拖欠多久員工可以起訴我國法律對(duì)于企業(yè)拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定，因此，換句話說，只要企業(yè)沒有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，員工便可以起訴。需要注意的是，員工除了起訴來維護(hù)自身權(quán)益外，還可以先向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果調(diào)解不成的，還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
2,027 2022.04.17
