延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬
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根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 若有其他疑問或當(dāng)面咨詢，！
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延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)按照有以下規(guī)定： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的工資報(bào)酬按以下計(jì)算公式支付：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。
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延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬如何認(rèn)定?延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。
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延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬如何計(jì)算勞動(dòng)者在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬，不低于其平時(shí)工資的百分之一百五十；在休息日延長(zhǎng)且用人單位又未安排補(bǔ)休的，勞動(dòng)報(bào)酬不低于其平時(shí)工資的百分之二百；在法定節(jié)假日延長(zhǎng)的，勞動(dòng)報(bào)酬不低于其平時(shí)工資的百分之三百。
2020.07.14 150
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延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬
我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需
2022-03-15 15,340 -
延長(zhǎng)工作時(shí)間支付的報(bào)酬
支付的標(biāo)準(zhǔn)是： 一、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 二、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 三、法定休假日安排勞動(dòng)者工作
2022-06-11 15,340 -
延長(zhǎng)工作時(shí)間支付的工資報(bào)酬
中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)足額支付給勞動(dòng)者本人。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于工人正常工作時(shí)間的工資：1。工作時(shí)間延長(zhǎng)的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資150％的工資；2、休息日，
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延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬如何支付
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 1、平日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; 2、休息日安，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付不低于
2022-05-28 15,340
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2,745 2022.12.11
