節(jié)假日加班是否應(yīng)給加班費
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私企節(jié)假日加班不給加班費的，屬于違法行為。勞動者可以向勞動行政部門投訴，再讓勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金。
法定節(jié)假日加班不給加班費違法，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。
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節(jié)假日加班是否有加班工資節(jié)假日加班，有加班工資。 只要在勞動者工作時間以外加班的，都算加班工資。用人單位需要向職工支付相應(yīng)的加班費，加班費的支付標準是有相關(guān)規(guī)定的，單位必須按照規(guī)定支付職工加班費。節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風俗習(xí)慣或紀念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的
2022.08.24 399 -
私企節(jié)假日加班不給加班費違法嗎私企節(jié)假日加班不給加班費的，違法。勞動者可以向勞動行政部門投訴，再讓勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長
2021.12.12 964 -
法定節(jié)假日加班調(diào)休了還給不給加班費法定節(jié)假日加班調(diào)休了還給加班費。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，并且不得以調(diào)休等方式代替。普通休息日單位安排加班的，可以支付2倍工資而不補休，也可以補休而不支付2倍工資。
2020.11.07 174
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節(jié)假日加班給加班費嗎
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作
2022-03-27 15,340 -
節(jié)假日值班是否給加班
在節(jié)假日值班是否給加班的問題上，雙休日沒加班費并非不可以，但需要予以調(diào)休。既不給調(diào)休，又不支付加班費就是違法的了。 單位有事叫上班應(yīng)算加班，沒叫你不算上班是正常的。
2022-08-17 15,340 -
法定節(jié)假日加班不給加班費是否違法
法定節(jié)假日加班不給加班費違法，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。 《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付
2021-07-30 15,340 -
用人單位可以在節(jié)假日給加班費嗎，節(jié)假日加班費是否需
加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費是一種補償，
2022-04-01 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
