北京加班費(fèi)怎樣計(jì)算
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加班是要給付加班費(fèi)的，國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下： 根據(jù)我國(guó)規(guī)定加班費(fèi)的計(jì)算有三種標(biāo)準(zhǔn)，即平時(shí)加班費(fèi)，周末的加班費(fèi)和節(jié)假日的加班費(fèi)。其計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)分別是平時(shí)工資的 1.5倍，2倍，3倍。單位要求勞動(dòng)者加班的，勞動(dòng)者可以加班，但是單位必須支付加班費(fèi)，其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不得低于國(guó)家的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。 但是合同中或者工會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)另有約定，且其約定的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)高于國(guó)家的法定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)可和執(zhí)行。 用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。
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北京加班工資怎樣計(jì)算：加班費(fèi)計(jì)算公式：工作日加班費(fèi)：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。
國(guó)慶節(jié)10月1日、2日、3日屬于法定節(jié)假日，法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；4日、5日、6日、7日加班又不能安排補(bǔ)休的，休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)。
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加班費(fèi)應(yīng)怎樣計(jì)算加班費(fèi)的計(jì)算方法如下： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五的工資； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資； 3、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資。
2022.04.15 233 -
加班費(fèi)怎樣正確計(jì)算根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低
2022.03.11 129 -
期間加班費(fèi)怎樣計(jì)算期間加班費(fèi)的計(jì)算是：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的支付不低于工資150%的報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的支付不低于工資300%的報(bào)酬。
2020.02.26 112
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北京加班費(fèi)怎么計(jì)算
加班是要給付加班費(fèi)的，國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下： 根據(jù)我國(guó)規(guī)定加班費(fèi)的計(jì)算有三種標(biāo)準(zhǔn)，即平時(shí)加班費(fèi)，周末的加班費(fèi)和節(jié)假日的加班費(fèi)。其計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)分別是平時(shí)工資的1.5倍，2倍，3倍。單位要求勞動(dòng)者加班
2021-03-11 15,340 -
北京市加班費(fèi)是怎樣計(jì)算的？
《北京市工資支付規(guī)定》第14條規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資： （一）在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不少于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工
2022-03-15 15,340 -
北京市加班費(fèi)如何計(jì)算，如何計(jì)算在北京市標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的加班費(fèi)
《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 《北京市工資支付規(guī)定》第14條規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者
2022-03-05 15,340 -
加班費(fèi)怎么計(jì)算, 加班費(fèi)是怎樣計(jì)算的？
加班費(fèi)怎么計(jì)算？ 《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在
2022-03-21 15,340
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加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
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北京社保滿(mǎn)5年怎么參加搖號(hào)北京社保滿(mǎn)5年參加搖號(hào)的方式如下：申請(qǐng)人可登錄北京市小客車(chē)指標(biāo)管理信息系統(tǒng)，進(jìn)入用戶(hù)中心，在配置指標(biāo)功能區(qū)點(diǎn)擊“填報(bào)申請(qǐng)”，如實(shí)填寫(xiě)相關(guān)信息；也可攜帶本人有效身份證件及復(fù)印件，就近到各區(qū)、縣對(duì)外辦公窗口辦理申請(qǐng)。華僑申請(qǐng)配置指標(biāo)需到各區(qū)、縣
21,945 2022.06.22 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以?xún)?yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
