提前一個星期說離職違法嗎
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離職提早走扣工資是合法的，勞動者在試用期內(nèi)離職，需要提前三天動者在試用期結(jié)束后離職，需要提前一個月書面申請。如果勞動者沒有提前申請離職，未完成交接任務(wù)給用人單位造成損失了，勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位依法按比例扣工資是合法的。
提前半個月通知用人單位解除勞動合同并不違法。如果跟用人單位協(xié)商好,用人單位同意你提前離職,那么就是合法的。即使用人單位不同意,那么再等15天之后就可以離職了。
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提前一星期辭職是否可以可以與用人單位協(xié)商，沒簽合同辭職需要提前說嗎單位沒有訂立合同并沒有繳納保險的，勞動者可以隨時辭職，不需要提前30天，可以要求單位補繳保險并支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協(xié)商不成的，可以到部門或者申請解決。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單
2020.09.03 940 -
提前一個月辭職單位讓提前離職算不算違法提前一個月辭職單位讓提前離職不違法。 根據(jù)《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除
2020.07.01 506 -
提前多久說離職合法如果工人是試用期員工的，提前三天通知；若是過了試用期的，應(yīng)當(dāng)提前三十日。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.11.17 230
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員工離職說明前一個月辭職提前嗎
勞動者辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的
2022-04-11 15,340 -
辭職提前一個星期結(jié)算工資嗎
1、勞動者沒有提前一個月通知即離職的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當(dāng)月工資的
2022-07-07 15,340 -
辭職提前一個星期扣多少錢
1、勞動者沒有提前一個月通知即離職的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當(dāng)月工資的
2022-07-09 15,340 -
離職沒有簽合同一個星期內(nèi)可以提前解除嗎
未簽合同離職需要提前30天書面通知，在試用期的提前3天通知。 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動
2022-10-15 15,340
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01:11
星期天與平常調(diào)班合法嗎星期天與平常調(diào)班合法。一周工作時間不得超過36小時是勞動法的規(guī)定，此外凡超過勞動時間按加班計算。周末與工作日調(diào)班是可以的。如果是調(diào)班到星期六星期天按平時的1.5倍算加班費來算加班費，周六周日這兩天調(diào)到平時的話按雙休日雙倍來計算。根據(jù)相關(guān)法律
11,906 2022.04.17 -
01:06
離婚前藏匿孩子違法嗎離婚前藏匿孩子，是違反婚姻法的行為。婚姻法規(guī)定了，父母雙方都對子女享有親子的權(quán)利，既有撫養(yǎng)、教育子女的義務(wù)，又有撫養(yǎng)、教育子女的權(quán)利。任何人都不可以隨意剝奪這項親子權(quán)利，無論是離婚之前，還是離婚之后。離婚前藏匿孩子，侵犯了父母一方對孩子的親
1,276 2022.04.17 -
01:06
合同到期要提前通知嗎合同到期是否要提前通知，由當(dāng)事人自行決定，具體如下： 1、合同到期續(xù)簽需要提前通知，按照相關(guān)法律的規(guī)定，沒有特別約定，勞動者不續(xù)簽勞動合同，一定要提前通知公司的； 2、若雙方當(dāng)事人在簽訂合同的時候，明確了合同到期不需要提前通知的，則不需要通
1,353 2023.07.10
