公司試用期辭退員工
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試用期是一般是用人單位和員工首次建立勞動關系后，為增加相互了解，為決定是否最終選擇對方而設定的一定期限的考察期。因此如果不能勝任工作，公司可以辭退試用期員工。試用期是勞動合同期限的組成部分，包含在勞動合同期內。試用期的長短取決于合同期的長短。 《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位才可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的； 6、被依法追究刑事責任的； 7、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
《中華人民共和國民法典》 第八條 民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。
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勞動者在試用期內因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償金（試用期不超過6個月的），并提前1個月通知勞動者本人。
一、公司試用期可以辭退員工嗎：用人單位可以證明試用期內，勞動者不符合錄用條件的，可以解除勞動合同并且不需要支付勞動者補償金，也不需要提前30天通知勞動者。 二、
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試用期可以辭退公司員工嗎試用期可以辭退員工。勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件，或者存在其他過錯情形，以及存在可以無過錯辭退的情形的，單位都是可以辭退勞動者的。不過無過錯辭退勞動者的需要支付經(jīng)濟補償金。
2020.10.12 209 -
試用期公司可以辭退員工嗎公司試用期可以辭退員工，但是需要具備公司考核該員工不符合錄用條件的相關證明材料。用人單位應當將解除勞動關系的事宜公開，并以書面形式送達離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)。
2020.11.07 298
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試用期內公司辭退員工
試用期公司無故辭退員工的，被辭退的員工可以申請勞動仲裁，要求公司支付兩倍的經(jīng)濟補償金。因為這是非法解除勞動合同，法律規(guī)定單位違法與勞動者解除勞動合同向勞動者支付雙倍的經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴适?/p>
2021-11-01 15,340 -
試用期內公司將員工辭退
你們合同約定的試用期是多久??？試用期內公司要辭退員工一定要有證據(jù)證明不符合錄用條件，公司要為此承擔舉證責任的。你在5月8日已經(jīng)簽訂了勞動合同，生病請假也有醫(yī)院的假條，是正當請假。公司因此而開除你是違法
2022-01-29 15,340 -
在試用期內公司辭退員工
一、公司試用期可以退休員工嗎？使用者可以證明試用期間勞動者不符合錄用條件的，可以解除勞動合同，不需要支付勞動者補償金，也不需要提前30天通知勞動者。二、
2021-09-26 15,340 -
試用期公司老板要辭退員工
試用期是一般是用人單位和員工首次建立勞動關系后，為增加相互了解，為決定是否最終選擇對方而設定的一定期限的考察期。試用期是勞動合同期限的組成部分，包含在勞動合同期內。試用期的長短取決于合同期的長短?！秳?/p>
2022-01-05 15,340
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
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試用期內辭退員工賠償員工在試用期內，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
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辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關系或終止勞動關系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權利。賠
2,767 2022.04.17
