事業(yè)單位長(zhǎng)期不上班可以取消聘用合同嗎
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如果事業(yè)單位工作人員長(zhǎng)期不上班，可以按照曠工處理，如果曠工或因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30個(gè)工作日，事業(yè)單位可以解除聘用合同。 根據(jù)我國(guó)《事業(yè)單位工作人員管理?xiàng)l例》第二十五條規(guī)定：工作人員有下列情形之一的，事業(yè)單位可以解除聘用合同： (一)在試用期內(nèi)被證明不能完成崗位職責(zé)任務(wù)，或者不能達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)的； (二)曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30個(gè)工作日的； (三)同時(shí)與其他單位建立人事關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系，拒不改正的； (四)嚴(yán)重失職，對(duì)本單位造成重大損害的； (五)違法違紀(jì)，損害本單位利益或者公共利益的。
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事業(yè)單位聘用合同到期可以離職，如果合同到期后，事業(yè)單位不允許辭職，可以跟用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成功，根據(jù)具體情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位系經(jīng)國(guó)家機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)使用事業(yè)編制，進(jìn)行事業(yè)單位法人登記的單位，由于國(guó)家編制管理體制，以及事業(yè)單位工作人員的分級(jí)分類管理，事業(yè)單位用工存在編制內(nèi)和編制外用工的差異。屬于機(jī)構(gòu)編制部門核定編制范圍內(nèi)的工作人員與事業(yè)單位建立的是人事關(guān)系，雙方之間發(fā)生的爭(zhēng)議為人事爭(zhēng)議，仲裁院審理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件在程序上依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理，但在實(shí)體法適用上應(yīng)適用《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見的通知》(國(guó)辦發(fā)﹝2002﹞35號(hào))等法規(guī)及其配套規(guī)章政策規(guī)定。事業(yè)單位編制內(nèi)人員簽訂了聘用合同的，事業(yè)單位與實(shí)行聘用制人員訂立、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同的，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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聘用合同到期單位不續(xù)聘如果勞動(dòng)者仍在用人單位工作，而用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，則可能導(dǎo)致支付勞動(dòng)者雙倍工資、與勞動(dòng)者簽訂無固定期限合同這兩種法律責(zé)任。但在實(shí)際操作中，上述法律責(zé)任的承擔(dān)在各地司法實(shí)踐中存在不同。
2020.03.03 197 -
事業(yè)單位長(zhǎng)期不上班怎樣處理如果事業(yè)單位工作人員長(zhǎng)期不上班，可以按照曠工處理，如果曠工或因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30個(gè)工作日，事業(yè)單位可以解除聘用合同。職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天
2020.12.13 1,355 -
事業(yè)單位聘用工可以隨時(shí)解除合同嗎根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同： （一）連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的； （二）未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的； （三）違反工作規(guī)定
2020.12.19 372
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事業(yè)單位長(zhǎng)期不上班是否可以解除聘用合同
如果事業(yè)單位工作人員長(zhǎng)期不上班，可以按照曠工處理，如果曠工或因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30個(gè)工作日，事業(yè)單位可以解除聘用合同。根據(jù)我國(guó)《事業(yè)單位工作
2022-03-11 15,340 -
附件事業(yè)單位長(zhǎng)期不上班是否可以解除聘用合同
如果事業(yè)單位工作人員長(zhǎng)期不上班，可以按照曠工處理，如果曠工或因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30個(gè)工作日，事業(yè)單位可以解除聘用合同。 根據(jù)我國(guó)《事業(yè)單位工
2022-05-08 15,340 -
事業(yè)單位的人員長(zhǎng)期不上班，可否解除聘用合同？
如果事業(yè)單位工作人員長(zhǎng)期不上班，可以按照曠工處理，如果曠工或因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30個(gè)工作日，事業(yè)單位可以解除聘用合同。 根據(jù)我國(guó)《事業(yè)單位工
2022-04-14 15,340 -
長(zhǎng)期不上班的事業(yè)單位可以解除合同嗎
如果事業(yè)單位工作人員長(zhǎng)期不上班，可以按照曠工處理，如果曠工或因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30個(gè)工作日，事業(yè)單位可以解除聘用合同。 根據(jù)我國(guó)《事業(yè)單位工
2022-05-04 15,340
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航班取消保險(xiǎn)可以理賠嗎航班取消保險(xiǎn)可以理賠。以下情形航班取消保險(xiǎn)不予理賠： 1、因被保險(xiǎn)人自身原因?qū)е潞桨嘌诱`或者航班取消的； 2、原預(yù)訂航班被取消的； 3、飛機(jī)原定出發(fā)時(shí)間不在保險(xiǎn)期間的； 4、在保險(xiǎn)期間內(nèi)若被保險(xiǎn)人乘坐多個(gè)航班，則不同班次的延誤時(shí)間不累計(jì)計(jì)算
3,261 2022.05.11 -
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
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監(jiān)事可以自己取消么監(jiān)事要辭去職務(wù)，必須經(jīng)過法定的程序。公司監(jiān)事私自離職的行為，不僅違反了公司法的相關(guān)規(guī)定，而且是一項(xiàng)對(duì)公司、對(duì)其他員工嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任的行為。根據(jù)我國(guó)公司法的規(guī)定，如果公司監(jiān)事在履行職責(zé)過程中，嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，違反公司章程相關(guān)規(guī)定，對(duì)公司造成嚴(yán)重?fù)p
9,370 2022.04.15
