勞動合同變更無效的補(bǔ)償金
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最高人民法院勞動爭議司法解釋（四）第11條明確規(guī)定，“變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動合同超過一個(gè)月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持”。如用人單位無違法行為，以個(gè)人原因?yàn)橛?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/cituijiegu_jcldht/">解除勞動合同，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金難以得到支持。
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合同主體變更屬于重大事項(xiàng)改變，需要和員工協(xié)商，員工不同意續(xù)簽，按照法律規(guī)定解除勞動合同，并支付相應(yīng)補(bǔ)償。
可以協(xié)商變更或者是通過起訴變更。《民法典》規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。當(dāng)事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。當(dāng)有情勢變更時(shí)，當(dāng)事人可重新協(xié)商，在合理期限內(nèi)協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者解除合同。
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勞動合同變更有補(bǔ)償嗎用人單位違法變更勞動合同，勞動者因此解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動合同由勞動者違法變更，用人單位因此解除勞動合同的，沒有補(bǔ)償；勞動合同變更由雙方協(xié)商一致，沒有補(bǔ)償。
2020.04.08 108 -
勞動合同變更有補(bǔ)償么在勞動合履行過程中，對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有明確的規(guī)定，只有在員工離職的情況下且符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，才有補(bǔ)償。如果員工還企業(yè)在工作，企業(yè)因?yàn)榻?jīng)營需要對員工工作崗位調(diào)整，不存在補(bǔ)償?shù)膯栴}。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施
2020.11.09 146 -
勞動合同變更有補(bǔ)償嗎當(dāng)勞動者面對勞動合同變更的時(shí)候，一般是可以進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?。因?yàn)楹贤黧w變更屬于重大事項(xiàng)改變，需要和員工協(xié)商，員工不同意續(xù)簽，按照法律規(guī)定解除勞動合同，并支付相應(yīng)補(bǔ)償，其補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工
2022.04.12 1,550
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公司股東變更, 勞動合同變更, 勞動合同變更, 補(bǔ)償金和工資會變更嗎
雖然改制，但企業(yè)是延續(xù)的，用人單位沒有變，單位股東的變更不影響勞動合同的履行，更不影響勞動者應(yīng)當(dāng)享有的各種待遇，單位把合同改為一年一簽本身就是違法的，你們都是固定工，均符合簽訂無固定期限勞動合同的條件
2022-05-06 15,340 -
無效的勞動合同可以變更嗎
可以協(xié)商變更或者是通過起訴變更。 《民法典》第五百四十三條【協(xié)議變更合同】當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。 第五百四十四條【變更不明確推定為未變更】當(dāng)事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。 第
2022-06-11 15,340 -
變更勞動合同的賠償金
根據(jù)‘刑法’的相關(guān)條文規(guī)定可以得知變更勞動合同內(nèi)容勞動者不同意應(yīng)如何理，具體內(nèi)容如下。1、根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三款的規(guī)定，勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用
2022-04-06 15,340 -
勞動合同的變更有補(bǔ)償嗎
勞動合同變更時(shí)，一般是不會有補(bǔ)償?shù)摹?當(dāng)合同未到期，單位單方提出變更勞動合同，無法與勞動者達(dá)成一致的，勞動合同不得變更，不能視為勞動者提出解除勞動合同。如果單位以此解除勞動合同的，屬于單位在勞動合同期
2021-03-08 15,340
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01:00
變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
01:04
勞動合同賠償金和補(bǔ)償金區(qū)別勞動合同賠償金和補(bǔ)償金，通常稱為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，二者的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指用人單位依照相關(guān)法律規(guī)定，在特定條件下向勞動者支付的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償?shù)那樾巍⒀a(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定。同時(shí)，通常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只適
3,731 2022.05.11 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動
5,995 2022.04.17
