工傷鑒定后還可以繼續(xù)上班嗎
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是否可以繼續(xù)休養(yǎng)，按醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明進(jìn)行確認(rèn)。工傷職工勞動(dòng)能力鑒定，評(píng)定等級(jí)之后，一至四級(jí)的退出勞動(dòng)崗位，五至十級(jí)的均應(yīng)繼續(xù)工作。勞動(dòng)能力鑒定通常都是在停工留薪期滿的情形下進(jìn)行，不能工作需要繼續(xù)治療休養(yǎng)的，應(yīng)當(dāng)提交治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明，治療費(fèi)用可以報(bào)銷，但不享受停工留薪期待遇，由所在單位按不低于病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付生活津貼。對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)繼續(xù)休養(yǎng)證明有爭(zhēng)議的，提交勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》第十條工傷職工停工留薪期滿，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，停發(fā)停工留薪期待遇。需要繼續(xù)治療的，必須有工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休jia證明，其工傷醫(yī)療費(fèi)用予以報(bào)銷，但不享受停工留薪期待遇。由用人單位發(fā)給生活津貼，標(biāo)準(zhǔn)不得低于病假工資。
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工傷鑒定期間能去單位工作：?jiǎn)挝粺o(wú)權(quán)辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者享有繼續(xù)工作的權(quán)利，單位需要發(fā)放報(bào)酬。公司沒(méi)有權(quán)利在勞動(dòng)者受到工傷期間單方面與其解除勞動(dòng)關(guān)系，同樣的員工如果痊愈后沒(méi)有向用人單位請(qǐng)假而無(wú)故不去上班，用人單位有權(quán)扣除其間的工資。但必須保證勞動(dòng)者工傷期間的工傷待遇。
上班后，工傷假自動(dòng)結(jié)束，如果上班后病情又復(fù)發(fā)，也可以繼續(xù)享受工傷待遇。工傷假是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間，在這段時(shí)間里工資照發(fā)。
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做工傷鑒定，工傷后不上班可以嗎工傷鑒定期間可以不上班。 工傷鑒定期間不需要上班，單位應(yīng)當(dāng)按照傷情對(duì)應(yīng)的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費(fèi)，但前提是在勞動(dòng)仲裁當(dāng)中提起。 經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明需要繼續(xù)休養(yǎng)的，可以繼續(xù)休養(yǎng)。
2020.01.13 345 -
工傷后繼續(xù)上班還有賠償嗎工廠上班期間受傷屬于工傷，費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)支付，用人單位沒(méi)買保險(xiǎn)的，由用人單位支付。申請(qǐng)手續(xù)由用人單位辦理，用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)所在地
2020.12.10 1,311
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工傷鑒定后還能繼續(xù)上班嗎
與此相關(guān)的法律規(guī)定是，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金； （二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼； （
2022-04-22 15,340 -
工傷認(rèn)定后可以繼續(xù)上班嗎
1、在你經(jīng)過(guò)治療傷情穩(wěn)定后，進(jìn)應(yīng)該進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定；2、進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定是你的權(quán)利，單位無(wú)權(quán)干涉，無(wú)論是是繼續(xù)呆在單位還是解除勞動(dòng)合同，這是你的權(quán)利； 工傷認(rèn)定后繼續(xù)上班是可以的
2022-06-28 15,340 -
工傷賠償協(xié)議還可以繼續(xù)上班嗎?
如經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為1-10級(jí)傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級(jí)傷殘），一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（5-10級(jí)傷殘解除合同后領(lǐng)?。┖鸵淮涡詡麣埦蜆I(yè)補(bǔ)助金（5-10級(jí)傷殘解除合同后領(lǐng)取）等待
2022-08-30 15,340 -
申報(bào)工傷工傷后還能繼續(xù)上班嗎
工傷認(rèn)定后，工傷職工未解除勞動(dòng)合同的，仍然應(yīng)當(dāng)繼續(xù)在工廠工作。其中停工留薪期期間勞動(dòng)者不需要上班；如若構(gòu)成一至四級(jí)傷殘的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，保留勞動(dòng)關(guān)系。 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是由《工傷保險(xiǎn)條例》以及所
2022-08-29 15,340
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01:27
上下班途中工傷怎么鑒定上下班途中工傷鑒定方法有以下幾種： 1、上下班途中在時(shí)間上要求在一個(gè)合理的時(shí)間范圍內(nèi)，根據(jù)職工上下班路程的遠(yuǎn)近，使用交通工具的不同，考慮交通狀況等因素，在合理的一段時(shí)間范圍內(nèi)均可以認(rèn)為是上下班時(shí)間； 2、在合理時(shí)間內(nèi)經(jīng)過(guò)合理路線，而不是必經(jīng)
889 2022.07.19 -
01:05
工傷后多久可以做傷殘鑒定職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
2,033 2022.04.17 -
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