醫(yī)療期如何計(jì)算
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１、醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； ２、六個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； ３、九個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； ４、十二個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； ５、十八個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； ６、二十四個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。如：享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。
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企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付醫(yī)療期工資：連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計(jì)發(fā)。
勞動者患病或者因非工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蝾~外支付一個(gè)月的工資后可以解除勞動合同。如果實(shí)在醫(yī)療期內(nèi)解除是屬于無違法解除。單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的支付方法：工作年限x前一年度的月平均工資x2。
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