應(yīng)支付加班費(fèi)的情形有哪些
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有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
支付加班費(fèi)情形有：安排勞動者加班，支付不低于百分之一百五的工資；休息日不能安排補(bǔ)休，支付不低于百分之二百的工資；安排法定休假日工作，支付不低于百分之三百的工資。
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應(yīng)付加班費(fèi)的情形有哪些應(yīng)付加班費(fèi)的情形有： 1、延長工作時間。 2、休息日工作。 3、法定休假日工作。 根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于
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有哪些情形應(yīng)支付加班工資支付加班工資的情形：用人單位在工作日安排勞動者加班的，支付不低于平時工資的百分之一百五十的加班費(fèi)；在休息日安排勞動者加班又未安排其補(bǔ)休的，支付不低于平時工資的百分之二百的加班費(fèi)；在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，支付不低于平時工資的百分之三百的
2020.01.26 120
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支付加班費(fèi)的情形有哪些？
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)
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應(yīng)付加班費(fèi)的情形有： 1、延長工作時間。 2、休息日工作。 3、法定休假日工作。 根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （
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單位支付加班費(fèi)的情形有哪些
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哪些情形下需要支付加班費(fèi)？
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1,822 2021.04.25 -
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