辭職要扣工資嗎?
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涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：勞動(dòng)部 《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》 勞部發(fā)〔1996〕354號(hào) 18．職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，提前三十日以書(shū)面形式向用人單位提出。職工自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。 《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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辭職不需要公司同意的，但是要提前辭職報(bào)告公司，留下證據(jù)，到期結(jié)算工資走人，如果公司不發(fā)工資，再收集一些能證明你在那里上班的相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
不合理。員工違反提前30天書(shū)面通知的規(guī)定，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。辭職提前一個(gè)月是勞動(dòng)合同法規(guī)定的，這個(gè)是合法的。但是并沒(méi)有規(guī)定沒(méi)有提前就扣半個(gè)月工資。
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辭職扣工資合法嗎勞動(dòng)者辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。如未按照法律規(guī)定給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以從勞動(dòng)者的工資中扣除。如不存在上述情形的，用人單位克扣辭職勞動(dòng)者的工資的，屬于違法行為。
2020.09.06 456 -
辭職要扣一半工資合理嗎不合理，只要?jiǎng)趧?dòng)者依照法律規(guī)定提出辭職，用人單位就應(yīng)該按時(shí)為勞動(dòng)者辦理辭職手續(xù)并結(jié)清工資，不能克扣勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，除非勞動(dòng)者因違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成了損失，那么用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償。
2020.06.10 573 -
辭職扣工資合法嗎？辭職扣工資不合法。勞動(dòng)者可以提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并且用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。我國(guó)法律明確規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2020.08.12 317
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辭職要扣工資嗎
單位與您訂立了勞動(dòng)合同了嗎？如果沒(méi)有訂立您可以向單位主張從第二個(gè)月開(kāi)始到滿(mǎn)一年的十一個(gè)月的雙倍工資；單位按照法律規(guī)定給您繳納五險(xiǎn)了嗎？如果咩有，建議您向單位主張補(bǔ)繳相關(guān)的費(fèi)用。 法律規(guī)定勞動(dòng)者辭職需要
2022-02-02 15,340 -
辭職要扣工資嗎？
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：勞動(dòng)部 《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》 勞部發(fā)〔1996〕354號(hào) 18．職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，提前三十日以書(shū)面形式向用人單
2022-04-10 15,340 -
辭快職工資要扣工資嗎
如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
2022-08-30 15,340 -
辭職時(shí)要扣工資嗎
1、員工接受了單位的專(zhuān)項(xiàng)出資培訓(xùn)并依法簽訂了《服務(wù)期協(xié)議》后期限屆滿(mǎn)前，員工因個(gè)人原因單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位可以向員工主張違約金，此時(shí)可以扣發(fā)工資抵償違約金，仍不足的，有權(quán)繼續(xù)向員工一方主張；
2022-08-17 15,340
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01:02
辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞
2,941 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:09
辭職了怎么禮貌的要工資辭職了禮貌的要工資的方式是，通過(guò)與用人單位協(xié)商或者他人調(diào)解的方式要工資。還可以通過(guò)以下方式要工資：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局或者勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法大隊(duì)投訴舉報(bào)，要求用人單位支付工資；2、向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)仲裁處理；3、向人民法院提起訴訟處理，訴求用人單
8,353 2022.04.17
