沒有勞動合同怎樣確認(rèn)包工頭和農(nóng)民工關(guān)系？
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【1】按照《勞動合同法》第九十三條規(guī)定：“對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”第九十四條規(guī)定：“個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”這兩條規(guī)定警示我們：包工頭不具備合法經(jīng)營資格，招用工人是違法的；包工頭出了問題，發(fā)包者也要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，承包方就要承擔(dān)連帶責(zé)任，先向工人發(fā)工資。 【2】向公安機關(guān)報案，肯能涉嫌侵占最或職務(wù)侵占等刑事犯罪。
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用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;2.用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;3.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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沒合同的農(nóng)民工應(yīng)該如何確認(rèn)勞動關(guān)系用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞
2020.02.29 118 -
沒有勞動合同怎么確認(rèn)勞動關(guān)系前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名
2020.03.08 257 -
和包工頭怎么證明勞動關(guān)系用人單位是中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。馬某作為實際施工人，沒有工商行政部門頒發(fā)的個體工商戶營業(yè)執(zhí)照，不屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位，故不具有用工主體資格，不宜認(rèn)定其與形成勞動關(guān)系。
2020.06.03 465
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沒有勞動合同怎樣確認(rèn)農(nóng)民工關(guān)系
沒有合同的農(nóng)民工可以通過以下證明與用人單位存在事實勞動關(guān)系：用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證明；工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊）、繳納各種社會保險費的記錄；勞動填寫的用人
2021-11-02 15,340 -
農(nóng)民工和包工頭和施工隊的關(guān)系怎么樣
一般而言，建筑企業(yè)、承包商和農(nóng)民工之間存在兩種法律關(guān)系： 1、建筑企業(yè)與承包商之間存在建筑工程承包（加工承包）關(guān)系。承包人按照定作人的要求完成工作，交付工作結(jié)果，定作人支付報酬。 2、承包商和農(nóng)民工之
2021-11-22 15,340 -
農(nóng)民工怎么確認(rèn)勞動關(guān)系的
農(nóng)民工未簽訂勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受
2021-11-03 15,340 -
農(nóng)民工和單位沒有勞動合同怎么確認(rèn)
沒有合同的農(nóng)民工可以通過考勤卡、工資支付記錄、社會保險記錄等證據(jù)確定勞動關(guān)系。與此同時，在與用人單位日常交涉的過程中可以進(jìn)行錄音錄像，以證明勞動事實的發(fā)生。
2021-11-03 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:59
農(nóng)民工勞務(wù)合同怎么寫勞務(wù)合同由提供勞務(wù)方和接受勞務(wù)方共同訂立。勞務(wù)合同的主要內(nèi)容是關(guān)于具體的提供的勞務(wù)內(nèi)容，對于勞務(wù)的要求，對于勞務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)等。主要包括了提供勞務(wù)的時間，工作的內(nèi)容，工作需達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)。對于勞務(wù)者來說，最重要的，則是約定清楚勞務(wù)報酬。勞務(wù)報酬的標(biāo)準(zhǔn)
1,496 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
