已經(jīng)勝任的員工怎么處理
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不勝任工作是指，在用人單位無故意提高工作定額的情況下，勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的工作任務或者同工種，以及不能完成同崗位人員的工作量的情形。勞動者不能勝任工作，用人單位不能達到與勞動者簽訂勞動合同的目的。因此，我國《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位可以在勞動者無法勝任工作的情況下，單方面與勞動者解除勞動關(guān)系。那么，一旦勞動者不勝任工作，用人單位可以以此為由單方面通知勞動者解除勞動合同嗎？答案是否定的。用人單位不能勝任工作解除勞動合同，必須滿足三個條件：1、勞動者不能勝任本職工作；2、對勞動者進行重新培訓或調(diào)動；3、重新培訓后不能勝任原工作或調(diào)整崗位后不能勝任新崗位；只有在滿足這一要求的前提下，用人單位才能以不稱職為由主張單方面解除勞動合同。同時，需要履行提前30天通知的程序義務，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條
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根據(jù)我國法律規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的。 用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過12個月。
勞動者不能勝任本職工作的，用人單位應當積極作為，不得直接解除勞動合同。應當對勞動者進行必要的培訓或者調(diào)整工作崗位，若勞動者仍然不能勝任工作的，單位應當提前30日通知勞動者，并且向勞動者支付有關(guān)的經(jīng)濟補償金。
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2022-06-02 15,340 -
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2022-03-28 15,340
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