工資包含加班費辭職能獲賠嗎
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工傷工資不包含加班費，工傷職工停工留薪期的“原工資”，是指正常出勤情況下，應(yīng)享受的工資福利待遇。包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資，因為加班工資是延長工作時間報酬。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)不能包含加班費，應(yīng)當(dāng)按照正常上班時間計算基本工資，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費。
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職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)能包含加班費嗎？職工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)不能包含加班費。用人單位支付給職工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是剔除加班加點工資、勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼等福利待遇后的工資。
2020.05.26 154 -
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工傷賠償包含加班費嗎工傷工資不包含加班費，工傷職工停工留薪期的“原工資”，是指正常出勤情況下，應(yīng)享受的工資福利待遇。包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資，因為加班工資是延長工作時間報酬。
2020.06.08 255
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職工最低工資能包含加班費嗎
加班加點工資是在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外勞動者所從事的勞動而支付的報酬，不屬于最低工資。最低工資包括基本工資和獎金、津貼、補貼，但不包括加班加點工資、特殊勞動條件下的津貼、國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。
2022-07-21 15,340 -
工資包含加班費嗎
加班在勞動法律關(guān)系中，加班費的認定和計算是常有的事，出于方便的初衷工資包含加班費嗎，有些用人單位會針對其經(jīng)常加班的崗位設(shè)定固定的加班費，意圖避免每月核算加班時間。
2022-07-10 15,340 -
職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)能包含加班費嗎
職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)能包含加班費嗎？ 職工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)包含加班費。勞動和社會保障部頒布的《最低工資規(guī)定》規(guī)定：“在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低
2022-04-13 15,340 -
辭退賠償金包含加班費嗎
包含加班費，一般是按照前12個月全部收入的平均數(shù)來給付?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個
2022-03-22 15,340
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工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因為工傷就導(dǎo)致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,539 2022.06.01 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11
