《勞動合同法》加班費怎么計算？
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加班費怎么計算？ 《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資； （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資； （三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
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加班費根據(jù)具體情況而定，具體如下： 1、工作日加班的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日加班的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 3、法定休假日加班的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法雙休日加班加班費按照不低于工資的百分之二百的工資標準支付加班費，也就是兩倍工資。如果是法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。用人單位不得隨意延長工作時間，由于生產(chǎn)經(jīng)營需要的，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后才可以延長。
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勞動法如何計算加班費對于勞動者的加班費計算方法，《勞動法》中對此有明確具體的規(guī)定，大概分為三種情況：1、延長勞動者工作時間的，用人單位應當支付不低于勞動者正常工資的1.5倍；2、休息日加班且不能補休的，用人單位應當支付不低于勞動者正常工資的2倍；3、法定節(jié)假日
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對于勞動合同法2017加班費怎么計算這個問題，一般是：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的
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加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。(一)1.用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資
2022-04-16 15,340 -
勞動合同法中的加班費怎么計算
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11,561 2021.03.24 -
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