工傷人員工資還算全勤獎嗎
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一般工傷期間工資發(fā)發(fā)放是按照工傷前十二個月的平均工資，你公司不應(yīng)該扣除的補貼的.這是違犯工傷保險條例>的，住院期間的生活費是按你公司出差費用的70%進行報銷.關(guān)于工傷后評殘，你在出院后到勞動部門指定的醫(yī)院進行鑒定，如能評上傷殘級別，公司才能發(fā)放一次性經(jīng)濟賠償的.如不能評上，當(dāng)然公司不能補償了.你可以先評一下，反正評上了評殘費用由公司承擔(dān)的.像你在工傷期間，公司是不能以其它理由或者是合同到期辭退你的，如果公司這樣做，是嚴重違法的.工傷期間，企業(yè)不得解除勞動合同，勞動者合同到期，如果企業(yè)不愿意續(xù)簽，也要等你工傷好了再說.現(xiàn)在你治好了病，原公司也不能以其它理由辭退你的，不過如果你因發(fā)生工作不適應(yīng)原來的工作，工作會另行安排其它輕松一點的工作給你的，像你這種情況，公司等給你治好病后，企業(yè)不愿意與你續(xù)簽勞動合同，必須提前一個月通知你.并且要支付你的經(jīng)濟賠償金。
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員工工傷還有全勤獎。全勤獎屬于正常出勤的工資待遇，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，不應(yīng)當(dāng)受到影響。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。
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員工工傷會有全勤獎嗎員工工傷會有全勤獎。全勤獎屬于正常出勤的工資待遇，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，不應(yīng)當(dāng)受到影響。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工
2022.06.08 1,535 -
員工工傷期間有全勤獎嗎員工工傷還有全勤獎。全勤獎屬于正常出勤的工資待遇，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，不應(yīng)當(dāng)受到影響。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工
2020.10.10 450 -
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工傷期間工資全勤獎嗎
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員
2022-05-10 15,340 -
工資扣完全勤獎還有嗎
1.不可以扣除那么多，每個月扣除的懲罰最多不可以超過20%，而且扣除后不應(yīng)低于最低工資標準。2.全勤獎是單位自行設(shè)立的，可以取消。工資支付暫行規(guī)定第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人
2022-04-21 15,340 -
扣全勤獎后還扣工資嗎？
全勤獎屬于獎金，在工資單里應(yīng)該是單獨的一個項目，不能算在基本工資里一起扣的。 根據(jù)國家統(tǒng)計局1990年1月1日頒發(fā)的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990年1月1日局令第1號）和《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)
2022-07-17 15,340 -
全我被評了全勤所以全勤獎是加工資還是扣工資
全勤獎屬于獎金，在工資單里應(yīng)該是單獨的一個項目，不能算在基本工資里一起扣的一般全勤獎這樣算： ?當(dāng)月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎 ?當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎 ?當(dāng)月曠工
2022-07-10 15,340
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00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關(guān)于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標準工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25
