一個(gè)月滿勤工作了360小時(shí)
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1、一個(gè)月滿勤工作了360小時(shí)，是違法勞動(dòng)法的，超時(shí)加班嚴(yán)重。2、加班沒有加班費(fèi)也是違法的，關(guān)于加班時(shí)間和加班費(fèi)的計(jì)算規(guī)定如下：3、《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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綜合計(jì)時(shí)一個(gè)月不能超過：法定月平均工作日約等于167小時(shí)。加班費(fèi)的計(jì)算方式如下： 1、節(jié)假日加班費(fèi)：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 2、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
應(yīng)當(dāng)按實(shí)際工作天數(shù)支付工資，可以向勞動(dòng)部門反映或者申請(qǐng)仲裁。
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一個(gè)月多少天算滿勤全勤一個(gè)月滿勤是22天。一年有365天,即52周,每周休息兩天,所以休息時(shí)間為52×2=104天。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
2020.04.05 5,756 -
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法定一個(gè)月工作小時(shí)根據(jù)最新法律規(guī)定，我國(guó)的法定工作時(shí)間是指每月工作21.75天，每天工作7.5小時(shí)，每周工作37.5小時(shí)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健
2020.12.19 203
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工作滿勤用每個(gè)月都扣工資
勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)，工人可以向勞動(dòng)監(jiān)督部門投訴。單位扣除或者無故拖欠工人工資的，勞動(dòng)監(jiān)督部門責(zé)令用人單位限期支付工資。限期不支付的，按應(yīng)付金額50英鎊％以上一倍以下的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。
2022-01-01 15,340 -
離職當(dāng)月滿一個(gè)月就能全勤了嗎
沒有。 從你提出申請(qǐng)的之前的一個(gè)月肯定是要發(fā)全勤獎(jiǎng)的，你提出離職到辦理離職的當(dāng)月這個(gè)月沒有完的話是沒有全勤獎(jiǎng)的。各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的由勞
2022-06-28 15,340 -
離職時(shí)不滿一個(gè)月會(huì)扣全勤嗎
會(huì)。 從你提出申請(qǐng)的之前的一個(gè)月肯定是要發(fā)全勤獎(jiǎng)的，你提出離職到辦理離職的當(dāng)月這個(gè)月沒有完的話是沒有全勤獎(jiǎng)的。各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的由勞動(dòng)
2022-05-31 15,340 -
一個(gè)月21.75天是否算滿勤
沒有規(guī)定。21.75天是按照年計(jì)算的月平均計(jì)薪天數(shù)，也就是一年365天減去52周雙休日104天，再除以12，就是21.75。加班費(fèi)、日工資、小時(shí)工資都是按照21.75計(jì)算的。而某個(gè)月實(shí)際應(yīng)當(dāng)出勤的天數(shù)
2022-02-09 15,340
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換工作社保斷了一個(gè)月怎么補(bǔ)換工作社保斷了一個(gè)月的補(bǔ)繳如下： 1、個(gè)人補(bǔ)繳：去當(dāng)?shù)厣绫＞终f明訴求，然后在工作人員的幫助下幫忙辦理補(bǔ)繳，如果是自己離職等原因造成的斷交不一定可以補(bǔ)交，這個(gè)要問清楚； 2、公司補(bǔ)繳：社保斷交公司是可以幫忙補(bǔ)交的，可以聯(lián)系原公司幫忙補(bǔ)交，或者
16,001 2022.04.17 -
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一個(gè)月工作日多少天一個(gè)月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過8小時(shí)，每周必須安排勞動(dòng)者休息一天，而且每周不能超過44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位延長(zhǎng)員工時(shí)間的，那么要提高工資報(bào)酬。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，工時(shí)制度合理確定，其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用
16,433 2022.06.15 -
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工作兩個(gè)月沒簽合同怎么辦工作兩個(gè)月沒簽合同的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個(gè)月用
1,781 2022.06.22
