北京市女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定
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北京市女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定中安排勞動(dòng)量的規(guī)定是：?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)根據(jù)懷孕女職工的具體情況核減其勞動(dòng)定額。懷孕女職工依照醫(yī)務(wù)部門(mén)的要求在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間，按出勤對(duì)待。對(duì)懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)適當(dāng)安排休息時(shí)間，不得安排從當(dāng)日22時(shí)至次日6時(shí)之間夜班勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的汽車(chē)、火車(chē)及各種客貨運(yùn)輸車(chē)輛的女司機(jī)、女售票員、紡織擋車(chē)女工，應(yīng)當(dāng)暫調(diào)離原崗位，安排其他不影響孕婦健康的勞動(dòng)。
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《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定由中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院于2012年4月18日發(fā)布，2012年4月28日起施行。
女職工勞動(dòng)保護(hù)的特別規(guī)定主要：1、不能安排女職工從事礦山井下、第四級(jí)強(qiáng)度和其他不能從事的勞動(dòng)；2、不能安排經(jīng)期期間從事高處、低溫、冷水作業(yè)以及第三強(qiáng)度的勞動(dòng)；3、處在孕期期間的女職工不能被安排從事第三極強(qiáng)度等孕期禁止從事的勞動(dòng)，懷孕7個(gè)月以上的，不能安排加班。
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女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)問(wèn)題，女職工有沒(méi)有特別的保護(hù)規(guī)定?答案是肯定的，我們國(guó)家對(duì)于女職工是有特別的規(guī)定的，尤其是對(duì)于勞動(dòng)強(qiáng)度，以及孕期，哺乳期，生產(chǎn)期的保護(hù)。相關(guān)法律規(guī)定可以看一下《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》以及每個(gè)省發(fā)布的相應(yīng)政策。《
2020.06.30 482 -
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定20222022年對(duì)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的特別規(guī)定： 1、凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工； 2、不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同； 3、禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女
2023.01.04 13,888 -
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定2020女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定適用于在我國(guó)境內(nèi)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和社會(huì)組織工作的女職工。特別保護(hù)規(guī)定了女職工依法享有九十八天的產(chǎn)假，如果生育的是多胞胎的，多一胎可以多產(chǎn)假十五天。同時(shí)規(guī)定了女職工在產(chǎn)假期間，用人單位不可以因?yàn)榕毠言卸獬齽?/p>
2021.04.27 11,118
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河北省河北省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定
第一條禁止安排女職工從事下列工作： (一)礦山井下、人工鍛打、人工裝卸、冷藏、強(qiáng)烈振動(dòng)的工作; (二)國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng); (三)建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處
2022-03-22 15,340 -
上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定
我來(lái)為您解答下在上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定了什么這個(gè)問(wèn)題女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生
2022-03-23 15,340 -
天津市女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定
女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定有：天津市實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》辦法1991年1月16日天津市人民政府第32號(hào)令第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本辦法
2022-04-02 15,340 -
女職工勞動(dòng)保護(hù)保護(hù)規(guī)定
女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第四條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。第五條禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。第七條女職工在
2022-04-23 15,340
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員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話(huà)，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話(huà)，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:28
如何辦理北京市工作居住證辦理北京市工作居住證的流程如下： 1、申請(qǐng)人資料準(zhǔn)備齊全后，向聘用單位提出辦理工作居住證申請(qǐng)； 2、聘用單位在北京市的工作居住證的系統(tǒng)中注冊(cè)，注冊(cè)成功后使用單位注冊(cè)的登陸名和密碼進(jìn)入本單位系統(tǒng)為員工注冊(cè)。個(gè)人登錄之后需要填寫(xiě)個(gè)人信息以及工作
3,746 2022.04.17 -
01:09
深圳市勞動(dòng)法2021新規(guī)定深圳市勞動(dòng)法新規(guī)定如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公
4,014 2022.04.12
