在試用期工傷如何賠償
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1、工傷賠償同員工有沒過試用期沒有關(guān)系，只要等級相同，補(bǔ)償金額是一樣的； 2、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費、護(hù)理費等。停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，一般不超過12個月，停工留薪期的具體確定程序，按各地的規(guī)定執(zhí)行。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付。
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在試用期內(nèi)發(fā)生工傷事故的，按國家規(guī)定的工傷保險待遇進(jìn)行賠償。試用期的期限是包含在勞動合同期限內(nèi)，即職工在試用期內(nèi)所享有的權(quán)利義務(wù)與試用期滿后享有的權(quán)利義務(wù)是一致的。
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試用期工傷如何賠償我國工傷保險條例所稱的職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系，是指包括事實勞動關(guān)系的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。當(dāng)然也包括處于試用期內(nèi)的勞動者，只要該職工受傷情形，符合我國《工傷保險條例》等，有關(guān)工傷保險法規(guī)規(guī)定在工作場所，因工作原因遭受
2020.05.25 179 -
試用期內(nèi)工傷如何賠償試用期發(fā)生工傷的，申請工傷賠償流程：向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請；向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請；攜帶工傷認(rèn)定決定書、勞動能力鑒定書等資料向工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請工傷保險待遇。
2020.10.21 140 -
試用期工傷該如何賠償屬于工傷的不分試用期與非試用期。職工試用期因工發(fā)生事故傷害，經(jīng)社會保險行政部門受理并認(rèn)定為工傷后，需要進(jìn)行勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定的傷殘等級享受工傷保險待遇。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌
2020.04.17 166
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試用期工傷賠償如何
試用期的工傷賠償和正式職工的工傷賠償一樣，在用人單位已經(jīng)為勞動者購買了社保的情況下，由工傷保險基金支付職工治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用、住院伙食補(bǔ)助費、交通食宿費、生活護(hù)理費等費用。根據(jù)《社會保險法》
2022-07-03 15,340 -
試用期工傷如何賠償？
試用期遭受工傷，享受職工工傷待遇。根據(jù)《社會保險法》第三十八條規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用； （二）住院伙食補(bǔ)助費； （三）到統(tǒng)籌
2022-06-05 15,340 -
試用期工傷如何賠償
根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。也就是說，從試用之日起，勞動者就是單位的職工。試用期內(nèi)，除勞動報酬和勞動合同終止與試用期滿后的有關(guān)規(guī)定不同外，其他權(quán)利也相同，享受工傷待遇
2021-12-01 15,340 -
試用期工傷如何賠償?
試用期遭受工傷，享受職工工傷待遇。根據(jù)《社會保險法》第三十八條規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用； （二）住院伙食補(bǔ)助費； （三）到統(tǒng)籌
2022-07-03 15,340
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01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
01:12
公司在試用期開除員工有經(jīng)濟(jì)賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補(bǔ)償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動關(guān)系，且無需支
5,660 2022.04.15
