勞動合同到期未按時(shí)續(xù)簽又繼續(xù)上班需要承擔(dān)什么責(zé)任
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雙方同意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在合同期滿之前完善續(xù)簽手續(xù)，有其他合理的原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)完善續(xù)簽手續(xù)的可以推遲，但至推遲不得超過合同期滿后的n日(由用人單位確定)。 勞動者的損害賠償責(zé)任。勞動者違反用人單位規(guī)章制度及勞動合同中約定的事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者應(yīng)支付的賠償金額，用人單位可從勞動者每月工資中扣除，扣除的金額不得超過勞動者每月工資額的20%，且保證勞動者每月工資余額不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 勞動合同解除或者終止。勞動合同解除或者終止(不再續(xù)簽勞動合同的情況)后，雙方應(yīng)履行下列義務(wù)： 勞動者應(yīng)按照約定及用人單位相關(guān)規(guī)章制度辦理離職手續(xù)。勞動者在終止或解除本合同起的n日內(nèi)(天數(shù)由用人單位確定且小于15日)，按用人單位規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項(xiàng)、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)造冊移交用人單位指定人員并簽名確認(rèn)、雙方還需要按規(guī)定辦理《離職手續(xù)會簽單》。
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如果勞動合同期滿后不續(xù)簽勞動合同的，用人單位可能面臨向勞動者每月支付未訂立書面勞動合同二倍的工資的風(fēng)險(xiǎn)；滿一年時(shí)間未續(xù)訂的，同時(shí)將面臨要與勞動者訂立無固定期限勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)。
勞動合同到期未續(xù)簽應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的是用人單位，勞動合同到期終止，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動合同法法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位需擔(dān)責(zé)。反之，勞動者自己責(zé)任。
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勞動合同到期未續(xù)簽單位應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動合同到期未續(xù)簽，用人單位不一定需要承擔(dān)責(zé)任，通常有如下情況： 1、用人單位部續(xù)簽勞動合同，用人單位需要向勞動者支付補(bǔ)償金； 2、符合簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者
2020.11.13 215 -
勞動合同到期未續(xù)簽應(yīng)由誰承擔(dān)責(zé)任呢勞動合同到期未續(xù)簽應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的是用人單位，勞動合同到期終止，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動合同法法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位需擔(dān)責(zé)。反之，勞動者自己責(zé)任。
2020.05.04 182 -
合同到期未續(xù)簽繼續(xù)上班怎么處理合同到期未續(xù)簽，勞動者繼續(xù)上班的，超過一個(gè)月仍未續(xù)簽的，用人單位需要支付勞動者每月兩倍的工資，一年未續(xù)簽的，視為訂立無固定期限勞動合同。
2020.12.02 187
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勞動合同到期未按時(shí)續(xù)簽，但繼續(xù)上班勞動者應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和費(fèi)用有哪些？
雙方同意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在合同期滿之前完善續(xù)簽手續(xù)，有其他合理的原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)完善續(xù)簽手續(xù)的可以推遲，但至推遲不得超過合同期滿后的n日(由用人單位確定)。 勞動者的損害賠償責(zé)任。勞動者違反用人單位
2022-05-06 15,340 -
勞動合同到期未按時(shí)續(xù)簽但繼續(xù)上班勞動者應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和費(fèi)用有哪些
雙方同意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在合同期滿之前完善續(xù)簽手續(xù)，有其他合理的原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)完善續(xù)簽手續(xù)的可以推遲，但至推遲不得超過合同期滿后的n日(由用人單位確定)。 勞動者的損害賠償責(zé)任。勞動者違反用人單位
2022-04-23 15,340 -
勞動合同到期未按時(shí)續(xù)簽但繼續(xù)上班勞動者應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和費(fèi)用有哪些?
雙方同意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在合同期滿之前完善續(xù)簽手續(xù)，有其他合理的原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)完善續(xù)簽手續(xù)的可以推遲，但至推遲不得超過合同期滿后的n日(由用人單位確定)。 勞動者的損害賠償責(zé)任。勞動者違反用人單位
2022-05-06 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽但繼續(xù)上班勞動者應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和費(fèi)用有哪些
雙方同意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在合同期滿之前完善續(xù)簽手續(xù)，有其他合理的原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)完善續(xù)簽手續(xù)的可以推遲，但至推遲不得超過合同期滿后的n日(由用人單位確定)。 勞動者的損害賠償責(zé)任。勞動者違反用人單位
2022-05-05 15,340
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01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:11
合同到期怎么續(xù)簽關(guān)于合同到期的續(xù)簽問題，如果當(dāng)事人簽訂合同時(shí)有約定的，按約定。由于法律并未強(qiáng)制要求，合同到期必須續(xù)簽或者不得續(xù)簽，所以，當(dāng)事人在此問題的處理上，有很大的任意性。如果當(dāng)事人沒有約定的，合同雙方均可在合同到期前的合理期間內(nèi)，以口頭或者書面的形式
3,159 2022.05.11
